2.1 Тип 2. Помощник

Эти люди ставят во главу помощь другим и зачастую не знают, что нужно им самим. Очень внимательны к тому, как они могут помочь людям, которые им близки. Тип 2 испытывает потребность давать от чистого сердца, но ему очень тяжело что-то принимать. Они склонны растворяться в другом человеке, поэтому людям 2-го типа очень сложно заявлять о собственных потребностях. Это может приводить к конфликту во взаимоотношениях, когда Помощник зачастую не чувствует себя свободным, потому что все время отдает. Люди 2 типа – экстраверты, им хорошо удается заботиться о других, хвалить других, они ценят, когда люди им признательны. Душевные, открытые, часто навязчивые. Им важно ощущать свою нужность. Если вы отвергнете помощь двойки, вы отвергнете саму двойку.

Для 2-го типа характерно: сопереживать другим людям; видеть мастерство, способности и возможности других; знать, чего не хватает в жизни другим людям; гордиться тем фактом, что они нужны окружающим и играют важную роль в их жизни.

Представителям 2-го типа тяжело просить о помощи и заявлять о своих потребностях. Они склонны: приспосабливаться, чтобы окружающим было комфортнее, и из-за этого им может казаться, что у них много «Я»; ощущать странную внутреннюю пустоту, когда им уделяют слишком много внимания;

2-ки иногда задают себе вопрос: КТО Я? Могут чувствовать себя подавленным, так как должны все время отдавать, и поэтому в душе желают свободы.

Глубинной мотивацией второго типа является гордыня. Она переживается как чувство удовлетворения, когда у Помощника все получается: он помогает другим людям, и его хвалят за помощь. Можно сказать, что таким образом Помощник тешит свое самолюбие. Соответственно, двойкам крайне важно получать благодарность. Улыбка, кивок или устное признание того, что он сказал или сделал что-то хорошее – им жизненно необходимы.

Состояние стресса к Помощнику приходит тогда, когда на него оказывают давление, и он не достаточно уверен в себе. Тогда он переходит в тип 8 и начинает проявлять черты характера этого типа: быстрее впадает в агрессию. Тогда двойка совершенно точно осознает, что ей нужно, что она хочет, и начинает контролировать ситуацию в таком стиле, который удивляет ее близких. Для нее становится важной справедливость, и она может почувствовать, что другие ее не уважают.

Когда же Помощник чувствует себя в безопасности и комфорте, он начинает проявлять модели поведения 4-го типа. Он становится более креативным и легче осознает, что для него важно. Он начинаете ценить интенсивность и остроту собственных переживаний, для него становится важным проявлять индивидуальный подход к делу, все делать своим, особым образом²⁰.

2.2 Тип 3. Достигатель

Их «Я» напрямую связано со статусом. Тройки настоящие трудоголики. Всегда заняты, потому что сфокусированы на достижении своих целей. 3 тип способен проделать огромный объем работы, но часто забывает позаботиться о себе, так как на 110% сфокусирован на том, что необходимо сделать. Это значит, что иногда люди 3 типа могут довести себя до полного упадка сил, прежде чем осознают, что игнорировали свои потребности.

Для представителей 3-го типа характерно: эффективность, производительность, цели и результаты; важно иметь успех и избегать фиаско; вкладывать душу в работу и идентифицировать себя с ней; тройки – это то, что они делают.

Достигателям хорошо удается концентрироваться на цели длительное время и находить различные подходы к ее достижению. Также они успешно играют по правилам и играют ту роль, которая требуется для достижения их цели. Двойки отлично меняют роли и имидж, им присущи качества «хамелеона». Они стараются продемонстрировать только лучшую свою сторону, а негативную – скрыть. Лучший их отдых – смена деятельности. В копилку их плюсов входит то, что Достигатели легко мотивируют других людей и являются прекрасным образцом для подражания.

Мотивация 3-то типа – это обман – самообман, который подталкивает Достигателя играть ту или иную роль, чтобы обрести внутреннюю ценность и значимость (он как будто обманывает себя и других, поворачиваясь только своей лучшей, успешной стороной). Чтобы быть и, самое главное, выглядеть успешным, он «выключает» свои эмоции и концентрируется на целях и результате. Тщеславие переживается как важность статуса, имиджа и моды. Важно хорошо выглядеть и производить хорошее впечатление как внешностью, так и своей компетентностью. По сути, 3-й тип стремится добиться успеха только лишь для того, чтобы его оценили, похвалили другие люди. В этом проявляется потребность в принятии – главная потребность сердечного центра.

Стрессом для представителей 3-го типа является эмоциональное давление или изнуренность. В такие моменты они проявляют модель поведения 9-го типа: тройкам становится сложно расставить приоритеты, все задачи становятся одинаково важными. Им трудно закончить дело, кажется, что они бегают по кругу и ничего не получается.

Когда тройки ощущают себя в комфорте, они проявляют модели поведения 6-го типа. Они реалистично оценивают задачи, учитывают доступные им время и ресурсы. Им становится легко анализировать последствия и проявлять к делу здравый скептический подход²¹.