- •2. Принципы и методы управления персоналом.
- •4. Персонал организации. Основные характеристики персонала организации.
- •5. Структура персонала организации.
- •Литература по дисциплине «Основы управления персоналом»
- •Дисциплина «Конфликтология»
- •7. Структурная модель конфликта.
- •8.Динамическая модель конфликта.
- •9.Стратегии и способы поведения в конфликте.
- •10.Организационные конфликты.
- •11.Управление конфликтом в организации.
- •Литература по дисциплине «Конфликтология»
- •Дисциплина «Маркетинг персонала»
- •12. Маркетинг персонала как философия и стратегия управления человеческими ресурсами.
- •13. Маркетинговые исследования рынка труда
- •14. Имидж организации как работодателя
- •Литература по дисциплине «Маркетинг персонала»:
- •Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
- •15. Кадровая политика организации: понятие, виды, этапы проектирования.
- •16. Кадровое планирование: цели, виды, методы
- •17. Прогнозирование спроса, предложения, потребностей в персонале
- •18. Планирование численности персонала организации
- •Литература по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»:
- •Дисциплина «Трудовое право»
- •19. Понятие трудового права, его место в системе российского права. Субъекты трудового права.
- •21.Трудовой договор.
- •22. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
- •23. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Литература по дисциплине «Трудовое право»:
- •Дисциплина «Организационное поведение»
- •24. Организационная культура и управление репутацией организации
- •25. Управление социально-психологическим климатом в организации.
- •Литература по дисциплине «Организационное поведение»:
- •Дисциплина «Основы организации труда»
- •26. Теоретические основы и содержание организации труда на предприятии
- •27. Производительность труда и методы ее измерения
- •28. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Литература по дисциплине «Основы организации труда»:
- •Дисциплина «Управление персоналом организации»
- •30. Деловая оценка персонала как основа принятия кадрового решения
- •31. Аттестация персонала: особенности, принципы проведения, этапы проведения
- •32. Управление увольнением как одна из важнейших функций управления персоналом
- •Литература по дисциплине «Управление персоналом организации»:
- •Дисциплина «Рынок труда»
- •Литература по дисциплине «Рынок труда»:
- •Дисциплина «Экономика организации»
- •Литература по дисциплине «Экономика организации»:
- •Дисциплина «Экономическая теория»
- •Литература по дисциплине «Экономическая теория»
- •Вопросы по дисциплинам профессионального цикла
- •Дисциплина «Кадровый консалтинг»
- •43. Цели, задачи, актуальность и области применения кадрового консалтинга
- •44. Процесс кадрового консалтинга
- •Литература по дисциплине «Кадровый консалтинг»:
- •Дисциплина «Компенсационный менеджмент»
- •Дисциплина «Креативный менеджмент»
- •50. Особенности формирования креативного менеджмента в современной организации
- •51. Организация принятия стратегических решений.
- •52. Принципы и технологии организации групповой работы.
- •Литература по дисциплине «Креативный менеджмент»:
- •Дисциплина «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»
- •53. Основные направления и задачи прикладных исследований в сфере управления персоналом
- •54. Методы изучения трудового коллектива
- •55. Оценка кадровой политики организации
- •56. Диагностика мотивации и удовлетворенности трудом персонала
- •57. Изучение социальной напряженности и конфликтов в коллективе
- •58. Исследования внутреннего и внешнего рынка труда
- •Литература по дисциплине «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»:
- •Дисциплина «Рекрутмент»
- •59. Рекрутмент в системе управления персоналом организации. Ключевые показатели эффективности рекрутмента.
- •60. Технологии и инструменты классического рекрутмента.
- •61. Современные технологии и инструменты рекрутмента.
- •62. Аутсорсинг как направление рекрутмента.
- •Литература по дисциплине «Рекрутмент»:
- •Дисциплина «Стратегическое управление персоналом организации»
- •Дисциплина «Управление профессиональным развитием персонала организации»
- •69. Профессиональное развитие персонала в организации, его компоненты и специфика.
- •70. Формирование резерва на замещение руководящих должностей.
- •71. Управление деловой карьерой персонала
- •72. Кадровый резерв: понятие, принципы формирования, этапы работы с ним
- •73. Коучинг как форма развития и обучения персонала.
- •74. Вербальные и невербальные технологии в развитии профессиональных и личностных качеств сотрудников.
- •75. Инновационные формы управления профессиональным развитием персонала.
- •Литература по дисциплине «Управление профессиональным развитием персонала организации»:
21.Трудовой договор.
Понятие, признаки и функции трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Виды трудового договора. Изменение трудового договора. Отстранение от работы. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, а так же по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категорий работников. Правовые гарантии при увольнении работников. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.
22. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда и системы заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Нормы труда и сдельные расценки. Удержания из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Оплата труда в особых условиях труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Понятие гарантий и компенсации. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
23. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Отличие материальной ответственности от имущественной. Условия привлечения к материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю. Определение размера причиненного работником ущерба. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником имуществу работодателя.
Литература по дисциплине «Трудовое право»:
Альбицкая Н.Н. Об изменении режима рабочего времени и времени отдыха, установленного правилами внутреннего трудового распорядка/ Н. Н. Альбицкая. - (Консультации) //Кадры предприятия. - 2014. - № 2. - С. 69-72.
Какие тренды в трудовом праве будут актуальны в ближайшее время //Трудовые споры. - 2014. - № 2. - С. 84
Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Головина С. Ю., Кучина Ю. А. - 2-е изд., перераб. и доп. – Электрон. Текстовые дан.. - Москва: Юрайт, 2014. - 398 с. – (Бакалавр. Академический курс). – Загл. c титул. ‘крана. – Режим доступа: http://www.biblio-onlain.ru/thematik/?id=urait.content.69616F99-F2BE-4BF9-BF95-65F356780A1E&type=c_pub.-ISBN 978-5-9916-3230-0/
Трудовое право: практикум/ Л. В. Зайцева [и др.]; Тюм. гос. ун-т, Ин-т государства и права. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. - 212 с.
Трудовое право: учебник для бакалавров, обучающихся по специальности и направлению подготовки "Юриспруденция"/ Моск. гос. юрид. ун-т им. О. Е. Кутафина; ред. К. Н. Гусов. - Москва: Проспект, 2013. - 632 с.