- •3. Природа и сущность управленческого решения.
- •4. Классификация управленческих решений.
- •5. Формализованные и неформализованные решения, способы их разработки.
- •6. Влияние информации на принятие решений: детерминированные и вероятностные решения.
- •9. Определение критериев выбора, одно- и многокритериальные решения.
- •11. Качество решения, его составляющие и влияющие на него факторы.
- •2. Непротиворечивость
- •3. Своевременность
- •4. Адаптивность
- •12. Современные методы разработки и оптимизации решений, области и условия их применения
- •13. Методы моделирования в процессе принятия решений, основные виды моделей.
- •14. Методы экспертных оценок, их возможности в процессе принятия решений.
- •15. Сущность метода генерации идей («мозговой атаки»).
- •16. Содержание и особенности метода Дельфи.
- •18. Количественные и качественные экспертные оценки. Способы их получения.
- •19. Способы оценки качеств экспертов и формирование экспертных комиссий.
- •20. Основные типы шкал, используемых при получении экспертной информации.
- •23. Принятие решений в условиях риска.
- •24. Основные виды рисков, учитываемых при принятии решений.
- •25. Способы управления рисками (2 группы).
- •26. Количественные оценки степени риска. Кривая риска, коэффициент риска.
- •27. Принятие решений в условиях неопределенности, способы её уменьшения.
- •28. Организация выполнения решений, возможные трудности и их причины.
- •30. Обратная связь в процессе принятия решений: необходимость и способы реализации.
- •31. Японская модель процесса принятия решений «ринги», её основные особенности.
- •32. Возможность и методы оценки эффективности управленческих решений.
- •33. Организация и контроль исполнения решений. Модель реализации принятого решения.
- •36. Психологические феномены в процессе принятия решений.
- •40. Юридическая ответственность за результаты принятого решения, её виды.
- •41. Административная ответственность руководителя. Особенности механизма иерархического контроля.
- •43. Моральная ответственность менеджера в процессе принятия решений и способы её реализации.
- •42. Аппарат управления организацией как механизм принятия решений.
- •45. Влияние стиля руководства на процесс принятия решений. Модель Врума – Йеттона и её назначение.
- •47. Современные информационные технологии, используемые в процессе разработки ур.
- •48. Мотивация исполнителей и контроль реализации решений.
15. Сущность метода генерации идей («мозговой атаки»).
Применятся при решении новых малоизученных проблем, для поиска новых, нетривиальных решений.
Условие: запрещена критика выдвигаемых гипотез.
Этапы:
Формирование экспертной группы (10-15 человек). Рекомендуется включать экспертов в различных областях знаний для более широкого взгляда на проблему, а также обеспечить примерно одинаковый ранг всех экспертов.
Составление проблемной записки:
описание метода мозговой атаки (штурма) и правил его проведения;
краткое описание проблемной ситуации и причина её возникновения;
описание вероятных последствий возникшей проблемы;
анализ опыта решения подобных проблем;
перечень возможных альтернатив решения проблемы;
формулировка проблемной ситуации в виде главного вопроса и нескольких дополнительных вопросов.
Генерация идей.
Правила:
чёткие и краткие высказывания;
каждый эксперт может выступать несколько раз, но не подряд
критика предыдущих выступлений, скептические реплики и замечания не допускаются.
запрещается зачитывать ранее подготовленные выступления
На данном этапе велика роль ведущего (модератора).
Также необходимо фиксировать дискуссию для последующего анализа.
Систематизация идей
Последовательность:
составление перечня всех высказанных идей;
формулировка каждой идеи в общеупотребительных терминах
определение дублирующих или дополняющих идей
определение признаков классификации (группировки) идей
классификация (группировка) идей
идеи в каждой группе упорядочиваются от общих к частным
Деструкция (разрушение) идей – оценка идей на возможность практической реализации.
На этом этапе привлекаются другие эксперты (20-25 человек). Каждая идея рассматривается с точки зрения препятствий на пути её реализации, предлагаются идеи по устранению этих препятствий.
составление перечня практически применимых идей.
Группа анализа проблемы:
составляет перечень предложенных альтернатив, соответствующих им критических замечаний и опровержений и оценок практической применимости
отсеивает нереальные, практически не выполнимые альтернативы решения
составляет окончательный список возможных альтернатив.
16. Содержание и особенности метода Дельфи.
Позволяет обобщать индивидуальные мнения отдельных экспертов в согласованное групповое мнение.
Особенности метода Дельфи:
Анонимность экспертов.
Регулируемая обратная связь.
Статистическая обработка результатов опроса и формирование группового ответа.
Анонимность достигается анкетированием.
Обратная связь – проведением нескольких туров, результаты которых сообщаются экспертам.
Статистическая характеристика группового ответа заключается в том, что группа экспертов рекомендует вариант решения, опирающийся на мнение большинства, то есть такую альтернативу, которую выбрало бы большинство членов группы.
Информирование экспертов о результатах предыдущего тура даёт возможность уменьшить разброс индивидуальных оценок, но эксперт не обязан соглашаться с чьим-то мнением, он может остаться и при своём.
Порядок реализации метода Дельфи:
1. В каждом туре эксперт даёт свою количественную оценку параметрам сравниваемых
альтернатив (например, срок реализации) по заранее разработанной шкале.
2. Получают числовой ряд.
3. Все оценки располагают в порядке убывания.
4. Средний член ряда – медиана – делит ряд таким образом, что количество оценок с
большим и меньшим количеством признака одинаково.
5. Ряд делят на 4 равные части – квартили.
6. В соседних с медианой, средних квартилях собраны наиболее предпочтительные
альтернатив, которые и принимаются в расчёт.
Медиана служит характеристикой группового ответа.
Диапазон квартилей – показателем разброса индивидуальных оценок.
17. Прогнозирование развития ситуации с помощью метода разработки сценариев. Суть – написание экспертами сценариев развития анализируемой ситуации для определения тенденций возможного развития, влияния тех или иных факторов.
Основные модификации метода:
Метод получения согласованного мнения – несколько независимых групп экспертов разрабатывают сценарии возможного развития событий, затем, при помощи процедуры, используемой в методе Дельфи, вырабатывают согласованный сценарий.
Метод повторяющегося объединения сценариев – эксперты сначала выявляют наиболее важные факторы, влияющие на развитие проблемной ситуации, и по каждому из них разрабатывают соответствующий сценарий, а затем эти сценарии постепенно сближаются, согласовываются друг с другом и в итоге объединяются.
Процесс написания сценариев нельзя структурировать, формализовать. Ведущую роль играют интеллект, опыт, знания, научная интуиция эксперта.
Итоговый документ содержит:
цели и задачи прогноза;
краткое описание объекта прогнозирования, гипотеза о механизме его функционирования и развития, принятая система допущений и ограничений;
подробное описание разработанных сценариев, соответствующих им тенденций развития с указанием возможных в будущем проблемных ситуаций;
рекомендации для принятия решений с подробным описание возможных последствий реализации каждой из предложенных альтернатив.