V. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 ( с послед. изм.) // СЗ РФ. 2009. № 1.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (с послед. изм.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 декабря.

Основная литература

1. Трудовое право: Учебник Хохлова М.: ЮРАЙТ 2012 г.

2. Трудовое право: учебник / Акад. труда и социал. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. - 624с.доп.

Дополнительная литература

1. Электронный учебник: www.knigafund Трудовое право: курс лекций. Учебник Автор: КосаренкоН.Н. изд. Волтерс Клувер, 2010 г.

VI. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Отстранение от работы: понятие, основания. Отличие отстранения от расторжения трудового договора.

2. Понятие прекращения трудового договора: понятие, классификация оснований прекращения трудового договора.

3. Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон, по инициативе работника.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.

5. Гарантии прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

7. Порядок учета мнений выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

10. Порядок оформления прекращения трудового договора.

Тема 4.4. Защита персональных данных работника

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

II.План практического занятий

1. Понятие персональных данных работника.

2. Обработка персональных данных работника.

3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

4. Хранение и использование персональных данных работников.

5. Передача персональных данных работника.

6. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

III.Задания для самостоятельной работы

1. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях персональных данных работника.

2. Составьте запрос о представлении персональных данных работника.

3. Сравните понятия «частная жизнь», «персональные данные», «конфиденциальная информация» в аспекте трудового права.

IV. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию

При изучении данной темы необходимо уяснить понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты. В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Реализации данного права обеспечивается положением ст. 24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» определяет персональные данные как любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). При этом под инфляцией, в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», понимаются любые сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. Необходимо уделить внимание видам персональных данных работников и учесть, что все сведения, составляющие информацию о работнике, по срокам их получения и нахождения могут быть подразделены на три группы: сведения, предоставляемые работником при поступлении на работу; сведения, создаваемые и получаемые работодателем в период трудовой деятельности работника; сведения о работнике, хранящиеся у работодателя после прекращения с ним трудовых отношений.