V. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 ( с послед. изм.) // СЗ РФ. 2009. № 1.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (с послед. изм.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 декабря.

Основная литература

1. Трудовое право: Учебник Хохлова М.: ЮРАЙТ 2012 г.

2. Трудовое право: учебник / Акад. труда и социал. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. - 624с.доп.

Дополнительная литература

1. Электронный учебник: www.knigafund Трудовое право: курс лекций. Учебник Автор: КосаренкоН.Н. изд. Волтерс Клувер, 2010 г.

VII. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Назовите виды правоотношений в трудовом праве.

2Раскройте понятие трудового правоотношения, его особенности и отличие от смежных гражданско-правовых отношений связанных с применением труда.

3. Кто является субъектами трудового правоотношения?

4. Что является содержанием трудового правоотношения?

5. Какие основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения?

Тема 2.1 Социальное партнерство в сфере труда

Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения. Участие работников в управлении организации. Ответственность сторон социального партнерства.

II.План практического занятий

1. История становления и развития коллективного (тарифного) договора как института трудового права.

2.Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

3.Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.

4. Понятие, виды, стороны и содержание соглашений.

5.Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства. Международно-правовой опыт социального партнерства в сфере труда

III.Задания для самостоятельной работы

1. Составьте картотеку основных терминов и определений по данной теме.

2. Составьте перечень вопросов по взаимным обязательствам сторон коллективного договора.

IV.Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию

Понятие социального партнерства, данное в ст. 23 Трудового кодекса РФ, свидетельствует, что оно является в трудовом праве России новым методом правого регулирования труда. Это было предопределено тем, что становление рыночной экономики предполагает необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений путем максимального учета интересов работников и работодателей, а также органов государства. Преобладание договорного регулирования труда позволяет активизировать участие работников и работодателей в определении условий труда и развивать их отношения на базе социального партнерства. При изучении данной темы необходимо обратить внимание, что впервые: законодательно в России была признана практика заключения коллективных договоров в первом КЗоТ 1918г.; социально-партнерские соглашения выше уровня предприятия оговорил Указ Президента РФ от 15 ноября 1991г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров»; урегулировал коллективные переговоры и социально-партнерские соглашения Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»; понятие легального (в законе) социального партнерства дал Трудовой кодекс 2001г. Необходимо обратить внимание, что: Трудовой кодекс лучше, чем Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» установил правовые основы и принципы коллективных переговоров, разработки, заключения и действия коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; еще более расширил коллективно-договорное установление условий труда на различных уровнях; предоставил право коллективам работников самим решать, заключать ли коллективный договор; четко указал разницу между сторонами, участниками, формами и органами социального партнерства, определил его формы. Необходимо уяснить: система социального партнерства включает пять уровней – федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации; кто является представителями сторон в социальном партнерстве; основные принципы социального партнерства; порядок ведения коллективных переговоров; в чем различие и сходство между коллективным договором и социально- партнерским соглашением; содержание коллективного договора; характер условий, значение коллективного договора; порядок заключения коллективного договора; виды социально-партнерских соглашений, их содержание, структура и значение