6.2.Показатели критерии оценивания компетенции(й) (или ее части(ей)

В данном подразделе приводятся показатели и критерии оценивания компетенции(й) (или их части(ей)) для данного этапа ее (их) формирования, то есть приводятся показатели и критерии оценивания компетенции(й) по результатам изучения данной дисциплины. Описывается шкала оценивания. При разработке показателей и критериев следует учитывать, что сформированность компетенций определяется уровнем знаний, умений, навыков и опытом деятельности студента.

Показатели	Критерии	Шкала оценивания
знать (ПК 9)	- предмет и метод трудового права; - функции и роль государства в трудовых отношениях; - международные нормативные акты и внутреннее законодательство;	- 2 балла незначительное знание: понятийного трудового права, функций знание роли трудовых отношений 3 балла знание трудовой правовой системы, ориентация в федеральных и подзаконных актов в области трудового права 4 балла проявление знаний и умений по показателям модулей с возможностью неглубокого раскрытия одного из критериев показателя 5 баллов полное и глубокое проявление знаний и умений по показателям модуля
уметь (ПК-4, ПК-9)	- применять на практике нормы трудового права; - координировать и контролировать определенные этапы применения трудовых норм.	- 2 балла незначительное умение: практического применения норм трудового права, 3 балла умение применять на практике нормы трудового права 4 балла проявление знаний и умений по показателям модулей с возможностью неглубокого раскрытия одного из критериев показателя 5 баллов полное и глубокое проявление знаний и умений по показателям модуля
владеть (ПК-4,ПК-9)

6.3. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

6.3.1. Зачет

1. Экзаменационный билет № 1

1.Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.

3.Задание № 1.

2. Экзаменационный билет № 2

1.Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).

2.Порядок признания гражданина безработным. Правовое положение безработного (права и обязанности). Пособие по безработице.

3.Задание № 2.

3. Экзаменационный билет № 3

1.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

2.Оформление приёма на работу и испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

3.Задание № 3.

4. Экзаменационный билет № 4

1.Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.

2.Исчисление трудового заработка, сроки расчёта при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

3.Задание № 4.

5. Экзаменационный билет № 5

1.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

2.Понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда.

3.Задание № 5.

6. Экзаменационный билет № 6

1.Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.

2.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.

3.Задание № 6.

7. Экзаменационный билет № 7

1.Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.

2.Продление и перенесении отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.

3.Задание № 7.

8. Экзаменационный билет № 8

1.Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

2.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, её основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.

3.Задание № 8.

1. Экзаменационный билет № 9

1.Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.

2.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический отпуск.

3.Задание № 9.

1. Экзаменационный билет № 25

1.Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.

2.Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.

3.Задание № 25.

Критерии оценивания:

1. оценка «зачтено» выставляется студенту, если он набрал 70 баллов и его ответ на задачу (задания) основан на действующем законодательстве, лаконичен, логически построен и обоснован с использованием средств и приёмов юридической техники.

2. оценка «не зачтено» выставляется студенту, если он набрал менее 60 баллов и если ответ на задачу (задания) не основан на действующем законодательстве, не обоснован, не имеет логической структуры.

Ответ студента на зачёте может быть максимально оценен в 20 баллов.