- •2. Понятие права. Соотношение права и морали.
- •3. Система и источники права
- •4. Виды нормативных правовых актов.
- •11. Правоспособность граждан и ее содержание.
- •12.Дееспособность граждан и ее разновидности.
- •13. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •14. Понятие и признаки юридического лица.
- •15.Образование юридических лиц. Учредительные документы юридических лиц.
- •16. Наименование юридического лица, его местонахождение
- •17. Прекращение юридического лица
- •24. Основания возникновения права собственности
- •25. Защита права собственности.
- •27. Виды обязательств
- •28. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •29. Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия, удержание).
- •30. Прекращение обязательств
- •32.Формы и виды гражданско-правовой ответственности
- •Часть 3 статьи 6.2 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 31-з
- •Часть 3 статьи 6.8 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 17 июля 2006 г. № 147-з
- •33.Понятие и виды договоров
- •34. Содержание и формы договоров
- •36.Порядок заключения договоров. Принцип свободы договоров.
- •37. Изменение и расторжение договора. Преддоговорные споры.
- •38. Понятие обязательств, возникающих следствие причинения вреда.
- •40. Система и источники трудового права.
- •41.Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора
- •42. Срок трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •43. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Трудовой контракт
- •44. Предварительное испытание при приеме на работу.
- •45.Трудовой договор о работе по совместительству
- •46.Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •54. Отстранение от работы (ст. 49 тк).
- •55. Понятие и виды рабочего времени.
- •56. Режим рабочего времени.
- •57. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •61. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Гарантии и компенсации
- •62.Понятие материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная). Условия материальной ответственности
- •63.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •64.Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •65. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •66. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и в суде.
34. Содержание и формы договоров
Содержание договора — это совокупность условий договора. Различают существенные, обычные и случайные условия договора. Договор считается заключенным, когда между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.
Существенными признаются условия о предмете договора, условия, названные таковыми в законодательстве, а также условия, относительно которых должно быть достигнуто соглашение по заявлению одной из сторон. В законодательстве не содержится перечень существенных условий. Юридическое значение существенных условий состоит в том, что с их наличием закон связывает само заключение договора. При отсутствии хотя бы одного из существенных условий договор считается незаключенным.
Обычными именуются условия, устанавливаемые в нормативном порядке и применяемые сторонами без специальной договоренности. Заключая определенный договор, стороны тем самым соглашаются и с условиями, предусмотренными в законодательстве об этом договоре.
К числу обычных следует относить условия о цене и сроке исполнения договора, если они в законодательстве не названы существенными применительно к определенным договорам и ни одна сторона не заявила о необходимости достижения соглашения по этим условиям.
Условия, которые не предусмотрены законодательством, считаются случайными. Однако случайные условия становятся обязательными, если по поводу их последовало предложение одной из сторон о включении их в договор.
По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон. Однако договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством, действующим в момент его заключения. При несоответствии условий договора нормам законодательства договор может быть признан недействительным. В случае, когда условие договора предусмотрено диспозитивной нормой, стороны могут своим соглашением установить условие, отличающееся от предусмотренного в ней и не противоречащее законодательству. При отсутствии соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
Стороны вправе предусмотреть в договоре, что его отдельные условия определяются примерными условиями, разработанными для договоров этого вида и опубликованными в печати.
Форма договора подчиняется общим правилам о форме сделок, разновидностью которых является договор и специальным правилам о форме договора.
Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законодательством для договоров данного вида не установлена определенная форма. Для многих договоров закон определяет обязательную форму их совершения — простую письменную или нотариальную.
При письменной форме договор может быть заключен одним из следующих способов:
путем составления одного документа, подписанного сторонами;
путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, или иной связи.
К письменной форме договора приравнивается совершение в ответ на письменное предложение заключить договор действия другой стороны по выполнению предложенных ей условий договора.
Способ заключения договора избирают стороны. Однако для заключения определенных договоров требуется составление одного документа, подписанного сторонами.