54. Основания возникновения трудовых правоотношений (юридические факты, субъекты, возраст приема наработу, коллективные субъекты трудовых правоотношений).

Труд как процесс целенаправленного воздействия на предмет внешнего мира лежит и основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, складывающиеся в процессе труда.

Предметом трудового права являются общественные отноше­ния, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности, — трудовые отноше­ния. Это волевые общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства в результате приложения труда людей к средствам производства. Трудовыми являются лишь такие отношения, которые не только косвенно связаны с трудом, но и имеют своим непосредственным содержанием сам труд.

55. Понятие и формы социального партнерства (в том числе порядок заключения и содержание коллективного договора).

Соц.партнерство-система взаимоотн-ий между работниками и работодателей, органами гос.власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных отношений. Соц.партнерство может иметь след.уровни:.1региональный2отраслевой 3территориальный 4уровень организации.Ф-ии соц.партнерства: 1форма коллективных договоров 2взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работника и совершенствование трудового законодательства. 3участие работников и их представителей в управлении организации 4участие работников и работодателей.

56. Трудовой договор (понятие, стороны договора, обязательные условия договора, срок договора, дата вступления трудового договора в силу).Одним из основных правовых институтов трудового права является трудо­вой договор (контракт). С его помощью граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные имущественные (обязанность работодателя выплачивать заработную плату). Данные признаки позволяют отграничить тру­довой договор от смежных договоров, связанных с применением труда (гражданско-правовых договоров поручения, подряда, лите­ратурного заказа и т.д.).Содержание трудового договора составляют условия, опреде­ляющие взаимные права и обязанности сторон. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и норматив­ными актами о труде.

Условия, вырабатываемые договаривающимися сторонами, подразделяются на две группы: 1) обязательные (необходимые); 2) факультативные (дополнительные).Можно выделить следующие виды трудового договора: о постоян­ной работе (без указания срока); о временной работе (в пределах двух—четырех месяцев); о сезонной работе (до шести месяцев на работах, носящих сезонный характер); о работе по совместитель­ству; о работе на дому (надомники); о работе в районах Крайнего Севера; о работе в качестве домашнего работника.

57. Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров.Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, который может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.Условия1) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом.(например в случае когда фирма создана на определенный период для достижения конкретной цели)2) время выполнения определенной работы; Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. (например работа в качестве сварщика на период капитального ремонта детского сада)3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; (например на период ухода за ребенком основного работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет)4) время выполнения сезонных работ. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев5) Временной считается работа, на срок до двух месяцев и до 4-х месяцев на период замещения временного отсутствующего работника.