58. Порядок приема на работу (гарантии (запрет) на необоснованный отказ в заключении трудового договора, документы, необходимые для приема на работу, форма договора, испытание, трудовая книжка).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Таким образом, приказ должен издавать­ся после заключения трудового договора. На практике встречают­ся случаи, когда гражданин приступает к работе до издания при­каза. Фактическое допу­щение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Однако в подобных случаях допуск к работе должен быть осуществлен по поручению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу.Зачисление на работу предполагает также соблюдение ряда других формальных требований, установленных законом. Так, при приеме на работу администрация обязана потребовать предо­ставления следующих документов: а) трудовой книжки, а при по­ступлении на работу впервые — справки жилищно-эксплуатационной организации или сельской (поселковой) администрации о последнем занятии; б) паспорта; в) для уволенных из армии — военного билета. Прием на работу без этих документов не допус­кается.В тех случаях, когда от поступающего на работу требуются спе­циальные знания, администрация обязана потребовать предъяв­ления документа о соответствующем образовании или профессио­нальной подготовке (диплом, водительское удостоверение и др.).Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работа­ющих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, Выполняемой им работе, подготовке, повышении квали­фикации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

59. Порядок перевода работника по инициативе работодателя на другую постоянную работу (понятие другой постоянной работы, перемещение работника).?Перевод на другую работу - работа, не соответствующая специальности, квалификации либо должности, установленным при заключении трудо­вого договора.Переводом на другую работу следует считать также изменение условий трудового договора о месте работы, изменение местности и существенных условий труда — системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, совмещения профессий и др., обу­словленных соглашением сторон.Переводы делятся на посто­янные и временные, они возможны по инициативе работодателя и работника. С учетом места выполнения трудовой функции по­стоянные переводы бывают в той же организации, в другую мест­ность и в другую организацию, а временные — в той же организа­ции и в другую организацию.

60. Временный перевод работника на другую работу.Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаевВременного перевода в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Временного перевода в случае простоя. Простоем признается временное (сроком не более шес­ти месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю но в той же местности, При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).