61. Порядок расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).

В зависимости от юридических действий, лежащих и основе прекращения трудового договора, основания могут быть классифицированы на четыре группы.1Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. В эту группу входят такие основания прекращения трудового договора, как соглашение сторон, перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную.2Прекращение трудового договора по инициативе администрации3Прекращение трудового договора по заявлению работника. Эта группа оснований включает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); отказ работника от перевода на работу в другую местность продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.4Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. К данной группе можно отнести такие основания, как призыв на военную службу, увольнение по требованию профсоюзного органа, вступление в законную силу приговора суда, кото­рым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и от­срочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправитель­ным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исклю­чающему возможность продолжения данной работы.

62. Правовое регулирование рабочего времени (понятие рабочего времени, нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, понятие режима рабочего времени, совместительство, сверхурочные работы).

Время труда является естественной формой существования труда. Он всегда протекает во времени. В связи с этим можно сказать, что конкретная мера труда, его количественное выражение и представляет собой рабо­чее время. Рабочее время является экстенсивной величиной меры труда, определяя его продолжительность, протяженность во вре­мени.

В Российской Федерации общая максимальная продолжитель­ность рабочего времени устанавливается в законодательном по­рядке. В течение рабочего времени работники в соответствии с коллективным договором и индивидуальным трудовым догово­ром, а также правилами внутреннего трудового распорядка долж­ны выполнять свои трудовые обязанности. Именно это время под­лежит нормированию.Продолжительность нормального рабочего дня составляет 7 часов в сутки.Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также юридические гаран­тии его осуществления. Под временем отдыха понимаются уста­новленные законом периоды, в течение которых работники подле­жат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению.Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы; еженедельные выходные дни; праздничные дни; еже­годные отпуска.

63. Правовое регулирование времени отдыха (понятие времени отдыха, кратковременный отдых, ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни, отпуска: их виды и порядок предоставления). По новому Трудовому Кодексу отпуск будет составлять 28 оплачиваемых дней вместо 24 оплачиваемых (как сейчас). Правда, длиннее он от этого не станет. То есть теперь он будет рассчитываться не по рабочим дням, а по календарным. 28 календарных дней - это все равно что 24 рабочих, только выходные, которые выпали на ваш отпуск, тоже будут учитываться.Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учета следующих праздничных дней:1 и 2 января - Новый год;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;7 ноября - День согласия и примирения;12 декабря - День Конституции РФ.Получить законный отдых теперь можно будет уже через полгода непрерывной работы на новом месте, вместо стандартных 11 месяцев по прежнему кодексу. Не дожидаться положенных шести месяцев и уйти в отпуск могут женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. За второй и последующие годы работы пойти в отпуск можно в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков, который должен утверждаться с учетом мнения профсоюзов не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника следует известить не позднее чем за две недели до его начала. Если же работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то он может быть перенесен на другое время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В том числе, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организацииПраво на отдых зафиксировано в Декларации прав и свободы человека и гражданина, в Конституции РФ, в трудовым законодательстве. Эти права гарантируются для работников предприятий всех форм собственности. Конкретный порядок предоставления перерывов, выходных дней и отпусков, их продолжительность регламентируется локальными актами. Но условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников недействительны.Перерыв для отдыха питания не более 2 часов. и не включаются в рабочее время. Перерывы оплачиваемые предоставляются в некоторых случаях согласно статье 57- женщинам имеющим детей до 1,5года перерыв не более 30 мин. через каждые 3 часа работы. имеющих 2 и более ребенка не более часа. Работникам работающим в холодное время суток на открытом воздухе, закрытом и не обогреваемом помещении, занятых в грузо-погрузочных работах предусмотрены законом специальные перерывы входящие в рабочее время. Работникам должен быть предоставлен еженедельный отдых не менее 42 ч. и начинает исчисляться с моменты его начала и до моменты начала 1-го рабочего дня. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с момента подписания договора не менее 25 раб дней.. Для сезонных работ отпуск как правило реализуется в виде компенсаций за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Во время отпуска не может быть ухудшено положение работника, увольнение по инициативе работодателя за исключением полной ликвидации предприятия.Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения зарплаты). Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха во время рабочей смены (обеденный перерыв). Правила внутреннего распорядка его регламентируют. Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, что закреплено в трудовом законодательстве. Законодательство предусматривает предоставление дополнительного отдыха определенным категориям (матери малолетних детей, опекуны ребенка-инвалида и т.д.). В праздничные дни работа не производится в соответствии с федеральным законодательством. В непрерывных производствах работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Отпуск может быть ежегодным, по уходу за ребенком, сдачи экзаменов и т.д. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше установленного законом (24 рабочих дня), эта минимальная величина отпуска гарантируется трудовым законодательством. Продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена коллективным договором или законодательством, которое предусматривает увеличение отдельным категориям, работник может иметь право на два или более отпусков (за работу во вредных условиях, на Крайнем Севере или за ненормированный рабочий день). Отпуск за первый год работы предоставляется через 11 месяцев, по желанию работника отпуск может быть разделен на части (не менее двух недель каждая). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в случаях предусмотренных законодательством (женщинам с 2 детьми до 12 лет, участникам войны, женам военнослужащих).