14. Обязательства: понятие, стороны, виды.

Статьи 307-419 ГК РФ.

Обязательства – правоотношение, при котором одно лицо (должник) должно совершить в пользу другого лица (кредитора) определенные действия либо воздержаться от них. Кредитор имеет право требовать от должника исполнение обязательств.

Сторонами в обязательстве могут быть:

• Должник, кредитор

• Одно или несколько лиц одновременно

Виды обязательств:

1. Взаимные – когда каждая сторона имеет права и обязанности (обязательства по договору подряда)

2. Односторонние обязательства – у одной стороны только права, у другой только обязанности (обязательства по договору займа).

15. Исполнение обязательств, понятие, принципы, способы обеспечения.

Статьи 307-419 ГК РФ.

Исполнение обязательств – совершение должником определенных действий либо воздержание от них.

Принципы исполнение обязательств:

1. Надлежащим образом – в соответствии с условиями обязательства или требованиями закона (ГОСТОМ)

2. В срок. Обязательство должно быть исполнено в установленный день или период. Если обязательства не предусматривает срок исполнения, то оно должно быть исполнено в разумный срок.

Способы обеспечения обязательств:

1. Неустойка – денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств (штраф – неустойка, взыскиваемая в твердой денежной сумме, однократно; пеня – неустойка, исчисляемая не прерывно нарастающим процентом)

2. Залог – имущество или другие ценности, находящиеся в собственности залогодателя и служащие частичным или полным обеспечением гарантирующим погашение займа. Виды залога

1. Залог с передачи имущества залогодержателю (ломбард)

2. Залог с оставлением имущества у себя, что позволяет сохранить все права собственника.

3. Поручительство – обязательство третьего лица перед кредитором нести ответственность за должника в случае не выполнения последним своих обязательств.

4. Задаток – денежная сумма, выдаваемая одной из договорившихся сторон в счет причитающихся с неё будущих платежей, как доказательство заключение договора и обеспечение его исполнению. Аванс – предоплата, которую должник передаёт кредитору, не является основанием для заключения договора.

16. Гражданско-правовой договор. Понятие и виды.

17. Порядок заключение, изменения и расторжения договора.

18. Гражданско-правовая ответственность.

Трудовое право - система правовых норм, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу трудовой деятельности.

Предмет трудового права – общественно-трудовые отношения.

Источники:

1. Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002.

2. Конституция РФ

3. Декларация прав и свобод человека и гражданина 1789

Принципы трудового права:

1. Труд свободен.

2. Право на безопасные условия труда, отвечающие всем санитарным и пожарным нормам. Охрана труда – отдельный институт трудового права.

3. Право на равные условия труда, на профессиональную подготовку, на продвижение по службе, без всякой дискриминации.

4. Право на равную оплату за равный труд.

5. Право на объединение, в том числе на создание профсоюзов и право вступления в них. Профсоюз – организация, которая занимается защитой прав работников.

6. Право на участие в управлении организации, если это предусмотрено формой организации.

7. Право на забастовку.

8. Право на возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Право на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности.

1.трудовые правоотношения, отличительные черты \

трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Отличительные черты:

1. Личный характер (отсутствует институт представительства)

2. Возмездный характер.

3. Организационный характер (существование обязательных правил для исполнения)

4. Длящийся характер

5. Сложный характер, подразумевает систему взаимных прав и обязанностей между работником и работодателем.

1. Индивидуальные правоотношения:

- работник. Человек (физическое лицо), который реализует свою способность к труду в виде конкретной трудовой деятельности и только лично.

Возраст приема на работу (ст. 63 ТК РФ)

Возраст	Ограничения	Условия приема на работу
До 14 лет	Без ограничения в организациях кинематографии, театрах, концертах, цирках	Согласие одного и родителей, опекуна, органов опеки и попечительства
14 лет	Выполнение работы в свободное от учебы время	Согласие одного из родителя (попечителя)
15 лет	Получение основного общего образования	Согласие одного из родителя (попечителя), легкие условия труда, не причиняющие вреда здоровью
16 лет	Без ограничения	На общих условиях

Запреты для работников в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ):

1. На использование труда на работах с вредными и опасными условиями, а также на подземных работах

2. На использование труда на работах, выполнение которых причинит вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, токсическими препаратами)

3. На направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работа, работе в выходные и праздничные дни.

Особые условия, связанные с приемом на работу работников в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ) :

1. Обязательное предварительное медицинское обследование при приеме на работу. В дальнейшем ежегодное обследование до достижения 18 лет за счет работодателя.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

3. Расторжение трудового по инициативе работодателя разрешается с согласия федеральной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

4. Нормы выработки устанавливаются в зависимости от сокращенного рабочего дня

В возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели 24 часа, от 16-18 лет 35 часов.

Работодатель.

- лицо вступившие в трудовые отношения с работником.

2. коллективные трудовые правоотношения

Профсоюзы – организации представляющие интересы работников при заключении коллективных договоров с работодателем. Глава 58 ТК РФ

Трудовой коллектив – объединение работников на основе совместного труда в конкретной организации.

Органы федеральной инспекции труда – органы осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ (глава 57)

Служба занятости.