7. Правовое регулирование Время отдыха

Время отдыха – это время свободное, от выполнения трудовых обязанностей, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1. Кратковременный отдых:

• Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

• Выходные дни (еженедельный отдых ст.111 ТК РФ).

• Не рабочие, праздничные дни (ст.112 ТК РФ). С 1 по 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

2. Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение определенного срока, который предоставляется всем работникам для восстановления сил, с сохранением места работы и среднего заработка:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) – 28 дней

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 110 ТК РФ) – предоставляется сверх основного отпуска и плюсуется к нему, не более 14 дней. Обязательно для работников крайнего севера, опасное производство, гос и муниципальным сотрудникам.

• Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) - Предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с разрешения руководителя организации.

Освобождение от работы в связи с совмещением работы и обучения (ст. 173 ТК РФ) – предоставляются по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для (1 и 2 курс 40 календарных дней, 3-6 50 дней, госы 1 месяц, диплом 4 месяца)

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Производится в календарных днях, праздничные дни в число календарных не входят (ст. 120 ГК РФ).

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в данной организации.

8. Дисциплина труда, ответственность за её нарушение (Раздел 8 тк рф)

Дисциплина труда – обязательная для всех работников подчинение правилам поведения закрепленных в соответствии с ТК РФ, коллективным трудовым договором, нормативными локальными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

Меры поощрения (ст. 191):

1. объявляет благодарность

2. выдает премию

3. награждает ценным подарком

4. почетной грамотой

5. представляет к званию лучшего по профессии, гос награда.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание: (ст. 192 ТК РФ)

1. замечание

2. выговор

3. увольнение

Порядок применение дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ):

1. Работодатель, обнаружив факт дисциплинарного проступка должен затребовать от сотрудника объяснение в письменном виде в течение 2-х дней.

2. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни и пребывание его в отпуске.

3. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня его взыскания.

4. Недопустимость применение 2-х и более дисциплинарных взысканий за один проступок.

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)

1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2. Работодатель может снять досрочно

Умышленное причинение ущерба

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического ущерба

Причинение ущерба в результате преступных действий работника по приговору суда

Разглашение сведений, содержащих государственную или коммерческую тайну

Причинение ущерба не при исполнение работником своих трудовых обязанностей

Материальная ответственность работодателя перед работником (глава 8 ТК РФ)

1. Возмещение заработной платы в случае совершение работодателем виновных действий, связанных с лишением работника исполнять свои трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ)

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб причинный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

3. Материальная ответственность работодателя за задержку зп, оплату отпуска, выплат при увольнении и др. в виде уплаты процентов (ст. 236 ТК РФ)

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, факт и размер которого устанавливается судом (ст. 237)