5.Изменение и прекращение трудового договора

Причины изменения ТД:

1. Изменение техники и технологии производства

2. Совершенствование структуры направления.

Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях работодатель обязан предоставить ему иную имеющуюся в организации работу соответствующей его квалификации или вакантную, нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу.

Работодатель вправе перевести работника, в срок до 1 месяца, на другую работу в той же организации в следующих случаях:

1. Для замены временно отсутствующего работника

2. Для предотвращения производственной аварии, несчастных случаев, простоев.

Прекращение трудового договора

Причины прекращения ТД	Ссылка на статью ТК РФ
Соглашение сторон	Ст.78
Прекращение срока ТД	Ст. 79
По собственному желанию, по инициативе работника	Ст. 80
По инициативе работодателя	Ст.81
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника	Ст.75
Отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда	Ст. 74
Отказ работника от работы в связи с переселением работодателем в другое место	Ст. 72
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Ст. 83
Нарушений правил заключение ТД	Ст. 84

Расторжение по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП

2. Сокращение численности и штата сотрудников.

КАК ПРОИСХОДИТ СОКРАЩЕНИЕ И ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ!!!!!!!!!!

3. Несоответствие работника занимаемой должности.

4. В случае неоднократного неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

5. В случае однократного, грубого нарушение работником своих трудовым обязанностей (наркотическое, алкогольное, токсическое опьянение, хищение, прогул 4 часа без уважительной причины).

6. Совершение работником, выполняющего воспитательные функции, аморальные поступки, несовместимые с продолжением работы.

7. Предоставление работником, работодателю подложенных документов при заключении ТД

6. Правовое регулирование рабочего времени

Рабочее время – это время, в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное время ст. 91 ТК РФ 40 часов в неделю

2. Сокращенное время ст. 92 ТК РФ

• Для инвалидов 1 и 2 групп не более 35 часов

• До 16 лет – 24 часа

• Для работников, работающих на работе с вредными и опасными условиями не более 36 часов

• Учителя 36 часов и т.д.

3. Неполное рабочее время ст. 93 ТК РФ – время, продолжительность которого меньше, чем нормальное и сокращенное, оплату производится пропорционально отработанному времени.

Режим рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день ст. 101 ТК РФ.

2. Работа в режиме гибкого графика ст. 102 ТК РФ.

3. Вахтовый метод ст. 297-302 ТК РФ.

Сверхурочная работа ст. 99 ТК РФ – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника:

1. Для предотвращения аварии и устранению обстоятельств, мешающих нормальному функционированию систем водоснабжения, газоснабжению и т.д. и т.п.