3. Трудовой договор, понятие, содержание, виды.

Трудовой договор – соглашение между сторонами, работником и работодателем, в результате которого возникают трудовые отношения.

Содержание трудового договора статья 57 ТК РФ:

Обязательные условия и сведения:

1. Срок действия договора (причины заключения срочного договора статья 59 ТК РФ)

2. Место работы с указанием структурного подразделения.

3. Дата начала работы.

4. Должность, специальность, профессия с указанием квалификации или конкретная трудовая функция.

5. Характеристика условия труда, компенсации за работу во вредных и опасных условиях.

6. Режим труда и отдыха.

7. Оплата труда.

8. Виды социального страхования работников.

Дополнительные условия:

1. Об испытании

2. О не разглашении охраняемой законом тайны

3. Обязательство отработать определенный срок после обучения за счет средств работодателя

4. О транспортировки с работы и на работу

5. Предоставление жилья

6. Место для ребенка в детском саду

Трудовые договоры могут заключаться статья 58 ТК РФ:

1. На неопределенный срок. Не может быть расторгнут согласно пункту 2 статьи 77 ТК РФ «истечение срока трудового договора»

2. На определенный срок или срочный трудовой договор, не более 5 лет

Срочный трудовой договор заключается при следующих условиях статья 59 ТК РФ:

• Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется его место работы

• На время выполнения сезонных работ (сезонными признаются работы 2-6 месяцев)

• Для проведения срочных работ по ликвидации последствий аварии, эпидемий, и т.д.

• С пенсионерами по возрасту

• С руководителями их заместителями и главными бухгалтерами организаций

• С лицами направляемыми на работу заграницу.

4.Заключение трудового договора

При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы:

1. Паспорт

2. Трудовая книжка

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. Документы воинского учета

5. Документ об образовании квалификации или наличие специальных знаний.

Трудовой договор вступает в силу статья 67 ТК РФ:

1. Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

2. Со дня фактического допущения работника к работе, с согласия работодателя. Не позднее чем через три дня после начала работы.

Испытание при приеме на работу статья 70 ТК РФ.

Сроки испытания:

1. До трех месяцев для всех категорий работников

2. До шести месяцев для руководителей их заместителей и главных бухгалтеров любой организационно-правовой формы.

3. До двух недель для сезонных рабочих.

Испытания при приеме на работы не устанавливаются для:

1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

2. Для беременных женщин и женщин имеющих детей до 1.5 лет.

3. Для лиц, не достигших 18 лет.

4. Для лиц окончивших средние и высшие профессиональные учреждения, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения.

5. Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

6. Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

7. Для лиц заключивших трудовой договор до двух месяцев.

Результат испытания при приеме на работу статья

1. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом работника в письменном виде за три дня с указанием причин. Данное решение работодателя без учета профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2. Работник имеет право обжаловать решение об неудовлетворительном испытании в суде.