- •Оглавление
- •Тема 16. Управление преобразованиями предприятия. 43
- •Введение
- •1. Основные черты и виды предпринимательской деятельности в России
- •1.1. Сущность предпринимательства
- •1.2. Виды предпринимательской деятельности
- •1.3. Качества предпринимателя, как важный фактор успеха
- •2. Характеристика современного российского предпринимательства
- •2.1. Основные проблемы развития предпринимательства в рф
- •2.2. Анализ предпринимательской деятельности в рф и за рубежом
- •3. Организационно-правовые формы предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью
- •4. Структура производственного предприятия
- •4.1. Структура производственного предприятия
- •4.2. Вспомогательное производство и непроизводственная сфера
- •5. Современные формы организации общественного производства
- •5.1. Концентрация производства и его разновидности
- •5.2. Специализация и кооперирование
- •5.3. Комбинаты и основные принципы комбинированного производства
- •6. Основной и оборотный капитал предприятия
- •6.1. Понятие основного капитала. Классификация элементов основного капитала
- •6.2. Виды оценки и способы переоценки основного капитала
- •6.3. Оборотный капитал
- •Состав оборотных средств
- •7. Финансы предприятия
- •7.1. Управление финансами
- •7.2. Методы финансового планирования и анализа финансового состояния предприятия
- •Коэффициенты оценки финансового состояния
- •8. Трудовые ресурсы
- •8.1. Персонал предприятия и его классификация
- •8.2. Кадровая политика предприятия
- •8.3. Основные положения нормирования труда на современных предприятиях
- •8.4. Особенности оплаты труда на современных предприятиях
- •9. Себестоимость продукции предприятия
- •10. Цена и ценообразование
- •10.1. Цена и ценовая политика
- •10.2. Виды цен, используемых современными предприятиями
- •10.3. Механизм ценообразования
- •11. Экономические результаты хозяйственной деятельности
- •12. Управление риском
- •12.1. Сущность хозяйственного риска, виды потерьи факторы риска
- •12.2. Система управления экономическим риском
- •13. Основы управления предприятием
- •14. Внутрифирменное планирование
- •15. Предпроектное обследование и диагностика управления предприятием
- •15.1. Основные этапы и направления диагностики деятельности предприятия
- •15.2. Ситуационный анализ, его назначение и компоненты
- •15.3. Организационно-управленческий анализ
- •Тема 16. Управление преобразованиями предприятия
- •16.2. Управление человеческими ресурсами в ходе преобразований
- •17. Инвестиционная политика предприятия
- •17.1. Экономическая сущность и задачи инвестирования. Виды инвестиций
- •17.2. Источники инвестирования
- •17.3. Инвестиционный цикл и расчет эффективности
- •18. Конкуренция и конкурентное поведение предприятия на рынке
- •19. Банкротство и санация предприятия
- •19.1. Банкротство
- •19.2. Признаки и причины банкротства
- •19.3. Внешнее управление, конкурсное производство и мировое соглашение
- •Литература
- •Шедько Юрий Николаевич
- •142701 ,Г. Видное, ул Школьная 55а
-
8.3. Основные положения нормирования труда на современных предприятиях
Организация труда включает в качестве необходимого компонента нормирование труда. Цель нормирования труда – определение необходимых затрат труда, установление соотношения между численностью работников и количеством единиц оборудования. Нормирование труда обеспечивает: определение плановой трудоемкости изготовления деталей, узлов, изделий, расчет необходимой численности работников по профессионально-квалификационному признаку, оценку результатов труда, определение фонда заработной платы, оценку эффективности внедрения новой техники, расчет производственных программ отдельных рабочих мест, бригад, участков, цехов, предприятия в целом, определение количества необходимого оборудования, оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации, оптимизацию их организации и обслуживания. Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования производительности труда.
Производительность труда – экономический показатель, служащий для определения результативности отдельного работника и коллектива предприятия, измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. На практике применяются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка = объем продукции/Затраты рабочего времени. Трудоемкость – обратное соотношение.
Выработка рассчитывается: натуральным методом (объем продукции – в натуральных измерителях); стоимостным (объем продукции – в денежных измерителях); трудовым – производительность измеряется в нормо-часах.
Факторы роста производительности труда:
—регионально-экономические (изменение природно-климатических условий, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические (освоенность месторождений, залежей местных стройматериалов, свободных трудовых ресурсов, рельеф местности, расстояние до магистральных коммуникаций);
—факторы структурных сдвигов (сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объема производства, изменение удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала);
—факторы ускорения НТП (внедрение новой техники и технологии);
—организационные (совершенствование управления и организации);
—социальные (улучшение условий труда, социальное партнерство).
Резервы роста производительности труда – имеющиеся, но не используемые возможности повышения за счет факторов. По времени использования – текущие и перспективные. По месту выявления – отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.
Совершенствованию организации труда способствует изучение затрат рабочего времени.
Затраты рабочего времени определяются методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений. Необходимо сочетать эти методы. Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процесс труда, получить достоверные данные об его продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения. Непосредственное измерение рабочего времени производится путем сплошных (непрерывных), выборочных и цикловых замеров. Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты.
В зависимости от назначения, цели проведения и содержания изучаемых затрат наблюдения производятся методами фотографии рабочего времени, самофотографии, хронометража и фотохронометража.