Вопрос 11: Понятие персонала п/п (орг-ций) и задачи си. Орг-ция сн.

По статусу в занятости в соответствии с классификацией выделяются группы: 1) наемные работники; 2) работающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, работники коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий).

Согласно переписи наемные работники составляют 95% от общей численности занятых в экономике. Эта категория требует тщательного статистического изучения. Персонал - совокупность ФЛ, отношения которых с п/п регулируются договором найма (наемные работники). В настоящее время выделяют работников списочного состава, внешних совместителей, работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера и других лиц несписочного состава. В совокупности все эти категории и образуют П п/п. Численность персонала предприятия = численность работников списочного состава + внешних совместителей + вып. р-ты по дог-рам ГПХ +численность рабочих несписочного состава.

Осн. з-чи СИ П: 1) определение численности, изучение состава и структуры, движения персонала, 2)изменения численности вследствие приема и увольнения.

Источником данных для расчета органами государственной статистики обобщающих показателей является статистическая отчетность – форма №П4, где содержатся сведения о численности, зарплате и движении работников. Она представляется предприятиями всех организационных форм собственности ежемесячно.

Вопрос 12: си числ-ти персонала.

Для изучения численности работников списочного состава применяются моментные и интервальные показатели (списочная численность персонала на определенную дату – начало или конец месяца – моментный, этот показатель определяется на основе данных табельного учета. Табель ведется на всех предприятиях).

На основе данных табельного учета рассчитывается также показатель ССЧ персонала за месяц: ССЧ = СЧi / n (суммируется списочная численность за все дни месяца, n – число дней месяца). Списочная численность за выходные и праздничные дни принимается равной списочной численности предшествующего наступлению праздничного или выходного дня).

Возможны варианты определения ССЧ:

1. Если известны данные на начало и конец периода и др. данных нет, то ССЧ = (СЧн +СЧк)/2

2. Если имеются данные в виде моментного ряда и промежутки между датами равны, то применяется формула средней хронологической Ť = (½*Т1+Т2+…..+½*Тn)/(n-1)

3. Если промежутки между датами неравны, то по формуле средней арифметической взвешенной Ť = ΣТi*ti/Σti

4. Если ряд интервальный и интервалы равные, то по формуле средней арифметической простой Ť = ΣТi/n

Этот показатель показывается в форме П4, затем на основе этих показателей, собранных со всех предприятий, организаций, учреждений рассчитываются обобщающие показатели: ССЧ работников по отраслям, секторам экономики, терр., по экономике в целом. Применяются метод сводки и сводки на основе группировки. Например, ССЧ работников промышленности – сумма ССЧ работающих на отдельных предприятиях в пр-ти. Порядок определения ССЧ совместителей, работников, выполняющий работы по договорам ГП характера и др. лиц несписочного состава изложен в инструкции по заполнению формы П4. На уровне п/п и организаций для изучения численности персонала кроме категории списочный состав работающих применяются еще явочный состав работающих и состав фактически работавших. Соответственно для этих категорий рассматриваются моментные и средние (за месяц) показатели. Явочная численность на дату – число фактически работавших на дату определяется на основе табеля, в явочный состав включаются все лица, которые явились на работу, не зависимо от того приступали они к ней или нет. Фактически работавшие – лица, явив. и приступившие к работе независимо от ее прод-ти. Число фактически работавших лиц отличается от явочного числа на число лиц, находящихся в целодневных простоях. Среднее явочное число за месяц СЯЧ = ΣЯЧi/m суммируется явочная численность за каждый день, m- число рабочих дней месяца. СЧФР = ΣЧФР_i/m суммируется число фактически работавших. Эти показатели определяются для категории «рабочие». Списочная численность определяется и по рабочим и по всему персоналу (и на дату, и в среднем). ССЧ персонала – важный показатель, на основе его изучается состав, структура, движение персонала, рассчитываются другие обобщающие показатели (средняя месячная з/плата на 1 работающего, среднемес. выработка на 1 работающего, фондовооруженность труда).