Вопрос 13: си состава и стр-ры персонала.

Основные группировки, применяемые при изучении состава и структуры:

• В зависимости от продолжительности найма на работу: 1) постоянные, 2) временные, 3) сезонные, 4) принятые на случайные работы

• В зависимости от выполняемых функций: 1) служащие (руководители, специалисты, другие служащие), 2) рабочие.

ОКПДР – общерос. клас-р проф., долж., тар. разр.

По проф. и ур-ню классиф.: под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, трудовых навыков, полученных работниками в результате спец. обучения и на практике. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется исходя из уровня спец. образования, который в пр-ссе трудовой д-ти корректируется, по итогам периода проводятся аттестации. Квалификация определяется по тарифным разрядам 1-6 (1-8). Также изучается структура по полу, возрасту, уровню образования.

Вопрос 14: си движения персонала.

Движение персонала – изменение его численности вследствие приема и увольнения. Применяются абсолютные показатели: оборот по приему – общее число принятых за анализируемый п-д, оборот по выбытию – общее число уволенных за период по всем причинам, общий оборот – О пр. + О выб., оборот по причинам, относящимся к текучести персонала – число лиц, уволенных по собственному желанию и за прогулы (Отек).

Относительные показатели: к-нт оборота по приему, рассчитывается в % и показывает, сколько % составляют вновь принятые работники на конец периода. K пр. = О пр./Т_к.п.; к-нт оборота по выбытию, показывает какой процент составляют уволенные за Ан п-д по сравнению со списочной численностью персонала на начало периода. К выб. = О выб./ Т_н.п.. К-т текучести = О тек./ Т_н.п. К-т стабильности (постоянства персонала) – число лиц, постоянно состоящих в списках в течение Ан п-да, деленное на списочную численность на конец периода. Все эти показатели рассчитываются к ССЧ персонала и соответственно интерпретируются. К-т возмещения перс.= О пр./ О выб. Показывает во сколько раз число прибывших превышает число выбывших. Если к-т возмещения<1, то численность персонала предприятия сокращается. К-т общего оборота = О общ./ССЧ персонала. Показ. уд. вес нах. в движ. лиц по сравн. с ССЧ.

Прием изучается по источникам поступления: принято по направлениям службы занятости, переведено с других предприятий, вернулось из армии, принято самим предприятием. Оборот по выбытию изучается более подробно по причинам: уволено в связи с прекращением срока трудового договора, уволено по собственному желанию, переведено на другие предприятия, уволено в связи с призывом на военную службу, поступлением в ВУЗ, выходом на пенсию, за прогулы и др. нарушения, уволено в связи со смертью. Существует особенность: в форме П4 раздел 3 «движение работников и предполагаемое высвобождение» данные приводятся нарастающим итогом: приводится численность принятых работников, в том числе принято на дополнительно введенные рабочие места в связи с расширением, реконструкцией п/п, увеличением сменности. Число уволенных работников (всего) и в том числе в связи с сокращением численности персонала, по собственному желанию и т.д. Численность работников списочного состава на конец отчетного периода, число вакантных рабочих мест на конец отчетного периода. Все эти данные приводятся с начала года нарастающим итогом. Также показывается число вакантных мест, намеченных к ликвидации, численность работников к высвобождению, число рабочих мест, предполагаемых к введению.