- •Содержание
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
- •Введение
- •Рабочая программа Цель преподавания дисциплины
- •Задачи изучения дисциплины
- •Перечень дисциплин с указанием разделов (тем), усвоение которых необходимо для изучения дисциплины
- •Виды занятий и форма контроля знаний
- •Лекционный курс
- •Практические занятия
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Понятие, предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от других отраслей
- •1.5. Функции и принципы трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •2.3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.4. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву
- •3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
- •3.2. Трудовые правоотношения
- •3.3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Граждане как субъекты трудового права
- •4.3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4.4. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере трудовых отношений
- •5.2. Основные принципы социального партнерства
- •5.3. Основные источники правового регулирования социального партнерства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1. Порядок ведения коллективных переговоров
- •6.2. Понятие, стороны и содержание коллективных договоров, соглашений
- •6.3. Исполнение и ответственность сторон по коллективному договору
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Понятие рынка труда и занятости
- •7.2. Государственная служба занятости
- •7.3. Понятие безработного, его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения
- •8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение
- •8.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.
- •Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров
- •9.1. Содержание трудового договора
- •Часть 5 статьи 28 тк содержит перечень лиц, с которыми трудовой договор с предварительным испытанием не может быть заключен.
- •9.2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
- •9.3. Сроки трудового договора
- •Тема 10. Изменение трудового договора
- •10.1. Понятие изменения трудового договора
- •10.2. Понятие и виды переводов
- •10.3. Перемещение
- •10.4. Изменение существенных условий труда
- •Тема 11. Основания прекращения трудового договора
- •11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:
- •11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •11.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •11.5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- •12.1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 47 тк
- •12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12.3. Отстранение от работы
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •13.1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •13.2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками
- •13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора
- •Тема 14. Контракты
- •14.1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •14.2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения
- •14.3. Контракты с государственными служащими
- •Тема 15. Заработная плата
- •15.1. Понятие заработной платы
- •15.2. Тарифная система и ее элементы
- •15.3. Форма, системы оплаты труда
- •15.4. Нормы труда и сдельные расценки
- •Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •16.1. Структура заработной платы
- •16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •16.4. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •17.1. Понятие гарантийных выплат и их виды
- •17.2. Понятие компенсаций и их виды
- •Тема 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени
- •18.2. Нормирование рабочего времени и его виды
- •18.3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
- •Тема 19. Режим и учет рабочего времени
- •19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды
- •19.2. Нестандартные режимы рабочего времени
- •19.3. Использование и учет рабочего времени
- •Тема 20. Время отдыха
- •20.1. Понятие и виды времени отдыха
- •20.2. Трудовые отпуска
- •Тема 21. Социальные отпуска
- •21.1. Понятие социальных отпусков
- •21.2. Виды социальных отпусков
- •Тема 22. Трудовая дисциплина
- •22.1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения
- •22.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •22.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •22.4. Дисциплинарная ответственность, её виды и порядок применения
- •Тема 23. Охрана труда
- •23.1. Понятие охраны труда и её значение
- •23.2. Право работника на охрану труда и его гарантии
- •23.3. Обеспечение охраны труда. Обязанности работника и нанимателя
- •Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •24.1. Понятие трудового спора
- •24.2. Виды трудовых споров
- •24.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •25.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •25.2. Предмет и стороны коллективных трудовых споров
- •25.3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •25.4. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
- •26.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •26.3. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •26.4. Порядок возмещения ущерба
- •Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- •27.3. Возмещение работнику морального вреда
- •Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •28.1. Понятие надзора и контроля и его виды
- •28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •28.3. Осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде
- •28.4. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
- •Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
- •Порядок начисления баллов.
- •Вопросы к зачету
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Словарь терминов
- •Контрольные тесты
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебно-методическая литература
- •Трудовое право
- •2 11440 Г. Новополоцк, ул. Блохина, 29
Тема 11. Основания прекращения трудового договора
1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.
2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе его сторон.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренные законодательством, а также и такое основание, как событие (например, смерть работника), в связи с чем работник исключается из списков организации.
Термин расторжение трудового договора включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора. Термин увольнение с работы применяется, когда речь идет о работнике, и означает то же, что и термин «прекращение» применительно к трудовому договору. С учетом специфики трудовых отношений с отдельными категориями работников используются такие термины как освобождение от должности, освобождение от работы, отставка.
В любом случае трудовое правоотношение прекращается по одному из оснований, предусмотренных в законодательстве о труде. Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения договора.
Все основания увольнения по субъектам, к которым они применяются, делятся на общие и дополнительные.
Для всех категорий работников установлены единые общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ч. 2 ст. 35 ТК. Для некоторых категорий работников установлены, кроме того, еще и дополнительные основания, предусмотренные ст. 47 ТК.
Статья 35 ТК содержит указание на наличие оснований прекращения трудового договора. Сами основания установлены в соответствующих статьях Трудового кодекса.
В зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, эти основания принято подразделять на четыре группы:
1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе (взаимному волеизъявлению) его сторон.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В отдельных случаях пункты ст. 35 ТК являются нормами прямого действия. Так, помимо оснований, подразделяемых на указанные четыре группы, закреплены еще два основания прекращения трудового договора (п. 4 и п. 5), однозначно не попадающие в ту или иную группу. С одной стороны, в этих основаниях существенное значение придается воле органа, не являющегося стороной трудового договора, а с другой – важная роль принадлежит волеизъявлению самого работника:
1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
Как известно, для прекращения трудового договора в связи с переводом в другую организацию согласно п. 4 ст. 35 ТК наряду с согласием работника требуется согласование между руководителями организаций по новому и прежнему месту работы. При отказе руководителя дать согласие на перевод работника в другую организацию работник может уволиться по собственному желанию (ст. 40 ТК). Однако в этом случае на него не будет распространяться действие п. 2 ст. 16 ТК, поскольку он поступает на новое место работы не как работник, приглашенный в порядке перевода по согласованию руководителей двух организаций.
Переход работника на выборную должность, связанный с актом выборов на эту должность, прекращает действие прежнего трудового договора, т. е. согласно п. 4 ст. 35 ТК также является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
2. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК).
Перевод работника на работу в другую местность, хотя бы вместе с нанимателем, возможен только с согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). Отказ работника от такого перевода является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 35 ТК).
Пункт 5 ст. 35 ТК содержит и другие самостоятельные основания: отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Как известно, изменения в организации производства и труда могут вызвать изменение существенных условий труда, о которых в соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц. При согласии работника продолжить работу трудовой договор с ним сохраняется. Если новые условия труда работника не устраивают, трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 35 ТК.
Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией. При наличии данных обстоятельств законодатель предоставляет работнику право выбора – продолжить трудовые отношения, зафиксировав свое согласие в письменной форме, либо отказаться от продолжения трудовых отношений. Отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества и реорганизации вызывает последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 36 ТК, т. е. в этих случаях трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Такой отказ должен быть зафиксирован также в письменной форме.