- •Содержание
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
- •Введение
- •Рабочая программа Цель преподавания дисциплины
- •Задачи изучения дисциплины
- •Перечень дисциплин с указанием разделов (тем), усвоение которых необходимо для изучения дисциплины
- •Виды занятий и форма контроля знаний
- •Лекционный курс
- •Практические занятия
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Понятие, предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от других отраслей
- •1.5. Функции и принципы трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •2.3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.4. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву
- •3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
- •3.2. Трудовые правоотношения
- •3.3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Граждане как субъекты трудового права
- •4.3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4.4. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере трудовых отношений
- •5.2. Основные принципы социального партнерства
- •5.3. Основные источники правового регулирования социального партнерства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1. Порядок ведения коллективных переговоров
- •6.2. Понятие, стороны и содержание коллективных договоров, соглашений
- •6.3. Исполнение и ответственность сторон по коллективному договору
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Понятие рынка труда и занятости
- •7.2. Государственная служба занятости
- •7.3. Понятие безработного, его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения
- •8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение
- •8.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.
- •Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров
- •9.1. Содержание трудового договора
- •Часть 5 статьи 28 тк содержит перечень лиц, с которыми трудовой договор с предварительным испытанием не может быть заключен.
- •9.2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
- •9.3. Сроки трудового договора
- •Тема 10. Изменение трудового договора
- •10.1. Понятие изменения трудового договора
- •10.2. Понятие и виды переводов
- •10.3. Перемещение
- •10.4. Изменение существенных условий труда
- •Тема 11. Основания прекращения трудового договора
- •11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:
- •11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •11.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •11.5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- •12.1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 47 тк
- •12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12.3. Отстранение от работы
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •13.1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •13.2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками
- •13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора
- •Тема 14. Контракты
- •14.1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •14.2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения
- •14.3. Контракты с государственными служащими
- •Тема 15. Заработная плата
- •15.1. Понятие заработной платы
- •15.2. Тарифная система и ее элементы
- •15.3. Форма, системы оплаты труда
- •15.4. Нормы труда и сдельные расценки
- •Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •16.1. Структура заработной платы
- •16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •16.4. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •17.1. Понятие гарантийных выплат и их виды
- •17.2. Понятие компенсаций и их виды
- •Тема 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени
- •18.2. Нормирование рабочего времени и его виды
- •18.3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
- •Тема 19. Режим и учет рабочего времени
- •19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды
- •19.2. Нестандартные режимы рабочего времени
- •19.3. Использование и учет рабочего времени
- •Тема 20. Время отдыха
- •20.1. Понятие и виды времени отдыха
- •20.2. Трудовые отпуска
- •Тема 21. Социальные отпуска
- •21.1. Понятие социальных отпусков
- •21.2. Виды социальных отпусков
- •Тема 22. Трудовая дисциплина
- •22.1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения
- •22.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •22.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •22.4. Дисциплинарная ответственность, её виды и порядок применения
- •Тема 23. Охрана труда
- •23.1. Понятие охраны труда и её значение
- •23.2. Право работника на охрану труда и его гарантии
- •23.3. Обеспечение охраны труда. Обязанности работника и нанимателя
- •Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •24.1. Понятие трудового спора
- •24.2. Виды трудовых споров
- •24.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •25.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •25.2. Предмет и стороны коллективных трудовых споров
- •25.3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •25.4. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
- •26.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •26.3. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •26.4. Порядок возмещения ущерба
- •Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- •27.3. Возмещение работнику морального вреда
- •Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •28.1. Понятие надзора и контроля и его виды
- •28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •28.3. Осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде
- •28.4. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
- •Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
- •Порядок начисления баллов.
- •Вопросы к зачету
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Словарь терминов
- •Контрольные тесты
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебно-методическая литература
- •Трудовое право
- •2 11440 Г. Новополоцк, ул. Блохина, 29
28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
В систему специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля в соответствии со ст. 462 ТК входят:
Министерство труда и социальной защиты РБ. Оно занимает особое место в системе надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Являясь республиканским органом государственного управления, осуществляет разработку предложений и реализацию основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в социально-трудовой сфере, государственный контроль за соблюдением законодательства о труде; координирует деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» утверждено Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В соответствии с положением разработана Инструкция об осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде государственными инспекторами труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 29.09.2006 № 113.
В соответствии с п. 2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127) в данном постановлении реализовано положение п. 11 конвенции МОТ № 81 «Об инспекции труда» и установлено, что наниматели создают государственным инспекторам труда необходимые условия для осуществления ими своих полномочий, в том числе предоставляют помещение для работы, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты, а также условия, связанные с надзорно-контрольной деятельностью.
Согласно положению, департамент входит в структуру Министерства труда и социальной защиты и осуществляет специальные надзорные и контрольные функции за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Основными задачами департамента являются:
– осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
– координация деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда;
-– выявление и пресечение нарушений законодательства о труде и охране труда, в том числе с применением в пределах предоставленных ему полномочий санкций к нанимателям и должностным лицам, допустившим нарушения;
– обобщение практики применения законодательства о труде и обеспечение его единообразного применения;
– содействие в получении нанимателями и работниками знаний в области законодательства о труде.
Департамент по занятости населения Министерства труда и социальной защиты РБ обеспечивает в пределах своей компетенции реализацию государственной политики занятости населения и социальной защиты временно не занятых граждан.
Одной из основных задач департамента является организация и осуществление контроля за соблюдением подведомственными органами, организациями и гражданами законодательства в сфере занятости и трудоустройства.
Департамент по занятости населения:
– анализирует состояние рынка труда;
– разрабатывает государственную программу занятости;
– содействует обеспечению занятости отдельных категорий граждан;
– участвует в подготовке проектов законодательных актов.
Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ (Проматомнадзор). На данную структуру возложена задача организации и осуществления государственного регулирования промышленной безопасности и государственного надзора за соблюдением органами исполнительной власти, организациями, должностными лицами и гражданами требований по безопасному ведению работ в промышленности, устройству и безопасной эксплуатации оборудования в целях обеспечения охраны труда. Для решения задач, поставленных перед Проматомнадзором, государство наделило его широким объемом прав.
Комитет по энергоэффективности при Совете Министров Республики Беларусь регулирует деятельность юридических и физических лиц по эффективному использованию топливно-энергетических ресурсов и энергосбережению. Основными его задачами являются осуществление государственного надзора за рациональным использованием энергии субъектами хозяйствования, соблюдение правил эксплуатации, обеспечение безопасности жизни и здоровья граждан.
Органы санитарно-эпидемиологической службы системы здравоохранения Республики Беларусь осуществляют санитарный надзор за соблюдением нанимателями санитарно-гигиенических правил.
Обязанность по соблюдению санитарных норм и правил, а также система государственного надзора и контроля, виды ответственности хозяйствующих субъектов предусмотрены Законом РБ «О санитарно-эпидемическом благополучии населения», а также Положением об осуществлении государственного санитарного надзора в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров от 10.08.2000 № 1236.
Органы государственного пожарного надзора Министерства внутренних дел Республики Беларусь, правовая основа деятельности которых определена Законом РБ «О пожарной безопасности» от 15.06.1993 с последующими изменениями и дополнениями, согласно которому данные органы и должностные лица наделены широкими административно-властными полномочиями.
Государственная экспертиза условий труда Республики Беларусь действует на основании положения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 18.03.1996 № 189. В ее компетенцию входит осуществление контроля за применением Списков № 1 и 2 и качеством проведения аттестации рабочих мест.