- •Содержание
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
- •Введение
- •Рабочая программа Цель преподавания дисциплины
- •Задачи изучения дисциплины
- •Перечень дисциплин с указанием разделов (тем), усвоение которых необходимо для изучения дисциплины
- •Виды занятий и форма контроля знаний
- •Лекционный курс
- •Практические занятия
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Понятие, предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от других отраслей
- •1.5. Функции и принципы трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •2.3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.4. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву
- •3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
- •3.2. Трудовые правоотношения
- •3.3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Граждане как субъекты трудового права
- •4.3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4.4. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере трудовых отношений
- •5.2. Основные принципы социального партнерства
- •5.3. Основные источники правового регулирования социального партнерства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1. Порядок ведения коллективных переговоров
- •6.2. Понятие, стороны и содержание коллективных договоров, соглашений
- •6.3. Исполнение и ответственность сторон по коллективному договору
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Понятие рынка труда и занятости
- •7.2. Государственная служба занятости
- •7.3. Понятие безработного, его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения
- •8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение
- •8.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.
- •Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров
- •9.1. Содержание трудового договора
- •Часть 5 статьи 28 тк содержит перечень лиц, с которыми трудовой договор с предварительным испытанием не может быть заключен.
- •9.2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
- •9.3. Сроки трудового договора
- •Тема 10. Изменение трудового договора
- •10.1. Понятие изменения трудового договора
- •10.2. Понятие и виды переводов
- •10.3. Перемещение
- •10.4. Изменение существенных условий труда
- •Тема 11. Основания прекращения трудового договора
- •11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:
- •11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •11.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •11.5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- •12.1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 47 тк
- •12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12.3. Отстранение от работы
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •13.1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •13.2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками
- •13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора
- •Тема 14. Контракты
- •14.1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •14.2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения
- •14.3. Контракты с государственными служащими
- •Тема 15. Заработная плата
- •15.1. Понятие заработной платы
- •15.2. Тарифная система и ее элементы
- •15.3. Форма, системы оплаты труда
- •15.4. Нормы труда и сдельные расценки
- •Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •16.1. Структура заработной платы
- •16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •16.4. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •17.1. Понятие гарантийных выплат и их виды
- •17.2. Понятие компенсаций и их виды
- •Тема 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени
- •18.2. Нормирование рабочего времени и его виды
- •18.3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
- •Тема 19. Режим и учет рабочего времени
- •19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды
- •19.2. Нестандартные режимы рабочего времени
- •19.3. Использование и учет рабочего времени
- •Тема 20. Время отдыха
- •20.1. Понятие и виды времени отдыха
- •20.2. Трудовые отпуска
- •Тема 21. Социальные отпуска
- •21.1. Понятие социальных отпусков
- •21.2. Виды социальных отпусков
- •Тема 22. Трудовая дисциплина
- •22.1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения
- •22.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •22.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •22.4. Дисциплинарная ответственность, её виды и порядок применения
- •Тема 23. Охрана труда
- •23.1. Понятие охраны труда и её значение
- •23.2. Право работника на охрану труда и его гарантии
- •23.3. Обеспечение охраны труда. Обязанности работника и нанимателя
- •Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •24.1. Понятие трудового спора
- •24.2. Виды трудовых споров
- •24.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •25.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •25.2. Предмет и стороны коллективных трудовых споров
- •25.3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •25.4. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
- •26.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •26.3. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •26.4. Порядок возмещения ущерба
- •Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- •27.3. Возмещение работнику морального вреда
- •Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •28.1. Понятие надзора и контроля и его виды
- •28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •28.3. Осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде
- •28.4. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
- •Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
- •Порядок начисления баллов.
- •Вопросы к зачету
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Словарь терминов
- •Контрольные тесты
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебно-методическая литература
- •Трудовое право
- •2 11440 Г. Новополоцк, ул. Блохина, 29
12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Наличие основания для увольнения по инициативе нанимателя не обязывает его увольнять работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка.
Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если: а) есть указанные в законе основания; б) соблюден определенный порядок увольнения по данному основанию; в) имеется юридический акт прекращения трудового правоотношения.
Почти для всех оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя в ч. 2 ст.43 ТК установлено условие: они не могут производиться в период временной нетрудоспособности и отпуска (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). Увольнение по основаниям, вызванным нарушениями трудовой дисциплины, допускаются только при условии их применения не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 198, 200 ТК).
Таким образом, условия – это определенные в законодательстве обязательные требования для применения основания. Несоблюдение условия не допускает применения самого основания. Увольнение в таком случае считается произведенным без законного основания, что влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула, а также возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении (ст. 243 – 245 ТК).
В отличие от самого основания и его условий нарушение порядка их применения не влечет восстановления работника на прежней работе. Порядок – это установленная законодательством процедура, предполагающая совершение определенных действий в процессе применения основания прекращения трудового договора. Орган, рассматривающий трудовой спор, в таких случаях предпринимает меры к тому, чтобы нарушенный порядок был соблюден, например, путем изменения даты увольнения, что, однако, не освобождает нанимателя от ответственности за несоблюдение законодательства о труде. Порядок чаще всего включает различного рода предупреждения или уведомления о намерении произвести увольнение по конкретному основанию.
Немаловажное значение имеет установленный ч. 1 ст. 46 ТК порядок, предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза при расторжении трудового договора по ст. 42, кроме п. 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, п. 2 и 3 ст. 47. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 2 ст. 46 ТК, п. 22 – 24, 49 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2). Поэтому при увольнении работника следует руководствоваться не только законодательством, но и коллективным договором организации.
Прежняя многолетняя (с июля 1958 г.) практика выработала порядок обращения в профсоюзный комитет за согласием на увольнение работника по инициативе нанимателя и порядок рассмотрения в профкоме этого заявления. Исходя из сегодняшней практики заключения коллективных договоров и соглашений, основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника не включаются в перечень оснований, по которым наниматель в соответствии с коллективным договором должен истребовать согласие профсоюзного комитета.
Увольнение по основаниям, предусмотренным в п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК, является мерой дисциплинарного взыскания и осуществляется в соответствии с положениями, предусмотренными ст. 43, 46, 198 – 200 ТК.
Прежде чем уволить работника, наниматель обязан истребовать объяснение, т. к. меры дисциплинарного взыскания применяются только за совершение дисциплинарного проступка (противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей).
Сроки применения дисциплинарного взыскания – не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске) и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами, – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
При увольнении отдельных категорий работников законодательство устанавливает дополнительные гарантии:
– для лиц моложе 18 лет (ст. 282 ТК);
– для беременных и женщин, имеющих детей (ст. 268 ТК);
– для одиноких матерей, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи которых запись об отце произведена по указанию матери, а также вдов (вдовцов) (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2);
– для членов комиссии по трудовым спорам (ст. 240 ТК);
– для работников, избранных в профсоюзные органы (Закон РБ «О профессиональных союзах»).
Прекращение трудового договора оформляется изданием нанимателем приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью закона. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику под расписку в день увольнения (последний день работы). Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты и трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав и предоставление определенных льгот и преимуществ. Записи в трудовой книжке позволяют нанимателю получить официально заверенную информацию о трудовой функции, которую может выполнять работник (профессия, специальность, должность, квалификация), об опыте работы.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников», с последующими изменениями и дополнениями и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями.
Заполнение трудовой книжки в строгом соответствии с инструкцией обеспечивает реализацию трудовых прав работника как при установлении, так и при наличии трудовых отношений, гарантирует отсутствие в будущем проблем при назначении пенсии.
По просьбе работника наниматель обязан выдать ему справку о работе в данной организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размере заработной платы (ст. 51 ТК). Наниматель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, ему во всяком случае в указанный срок должна быть выплачена неоспариваемая нанимателем сумма (ст. 77 ТК). При невыплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК).
При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 48 ТК указанное выходное пособие выплачивается при увольнении работников по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35; п. 2 и 3 ст. 42; п. 1 и 2 ст. 44 ТК. При увольнении работников по п. 1 ст. 42 ТК выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК). В таком же размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (ч. 5 ст. 48 ТК).