Частное учреждение образования

«МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ»

Кафедра Бухгалтерского учёта, анализа и аудита

«К защите допускаю»

________ В.И.Матусевич

«___»________ 2011г.

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Ревизия и аудит»

На тему: «Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда»

Студент группы 80303зт __________ Кравцова Е.В.

Руководитель __________Матусевич В.И.

Минск-2011

МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет учётно-финансовый

Специальность 1-25 01 08 – Бухгалтерский учёт, анализ и аудит

УТВЕРЖДАЮ

Зав. Кафедрой

__________

«__» _______2011 года

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

по дисциплине «Ревизия и аудит»

студенту Кравцовой Екатерине Викторовне

1.Тема: «Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда»

2. Срок сдачи курсовой работы: 24.09.2011 г.

3. Исходные данные: 1) Приложение 1 – Программа ревизии учета труда и заработной платы; 2) Приложение 2 – Приказ о приеме на работу; 3) Приложение 3 – Штатное расписание; 4) Приложение 4- Контракт; 5) Приложение 5 – Расчет зарплаты сдельщиков на объекте Свято-Воскресенского собора; 6) Приложение 6 – Листки временной нетрудоспособности; 7) Приложение 7 – Расчет отпускных; 8) Приложение 8 – Анализ счета 70.1 « Расчеты по оплате труда»

4. Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график:

№п/п	Наименование вопросов курсовой работы	Срок выполнения
1. 1.1. 1.2. 1.3.	Расчеты с персоналом по оплате труда- важнейший участок учета и контроля деятельности организаций: Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства; Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом; Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом	24.09.2011 г.
2. 2.1. 2.2. 2.3.	Ревизия расчетов с персоналом: Планирование ревизии расчетов по оплате труда; Ревизия начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний; Оформление результатов контроля расчетов по оплате труда	24.09.2011 г.

Реферат

Курсовая работа «Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда»

Объем работы 47 с.; в том числе 2 табл., 17 наим. лит., 8 приложений.

Ключевые слова: ревизия, заработная плата, повременная оплата труда, сдельная оплата труда, табель, лицевой счет, подоходный налог, расчетный лист.

В курсовой работе исследуется методика ревизионной проверки расчетов с персоналом по оплате труда, которая включает в себя следующие этапы:

1. планирование и организацию проведения ревизии;

2. проверку расчетов по начислению заработной платы;

3. проверку удержания из заработной платы;

4. оформление результатов контроля.

Изучена последовательность ревизионной проверки по начислению заработной платы и удержаний из нее.

В результате проведенного исследования сделаны следующие выводы:

1. ревизия расчетов с персоналом по оплате труда должна обеспечить оперативный контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы;

2. при ревизии начисления заработной платы необходимо разделять основную и дополнительную заработную плату;

3. ревизионная проверка удержаний из заработной платы предусматривает правильность определения налоговой базы для определения налогов.

По результатам исследования сформулированы конкретные предложения по устранению и профилактике выявленных нарушений на ООО «Строитель плюс».

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 1. РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА – ВАЖНЕЙШИЙ УЧАСТОК УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ………………………………….... 1.1. Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства …………………………….………………….. 1.2. Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом…………………………………………………………..…… 1.3. Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом …………………………………………………………….. 2. РЕВИЗИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ………………………… 2.1. Планирование ревизии расчетов по оплате труда …………..…. 2.2. Ревизия начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний……...……………………………... 2.3. Оформление результатов контроля расчетов по оплате труда……... ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..………………….. ПРИЛОЖЕНИЯ…………..…………………………………………………

6 8 8 11 13 17 17 19 28 35 37 39

Введение

Учет расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется, прежде всего, необходимостью организации четкого контроля за правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг). Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и контракт между работником и нанимателем.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения организации, в которой он работает.

В связи с этим значительно возрастает роль контроля операций по учету труда и заработной плате, позволяющего получить объективную информацию о состоянии учета указанных операций, предупредить возможные злоупотребления при осуществлении расчетов по оплате труда, выявить нарушения налогового законодательства.

Целью данной курсовой работы является изучение методики ревизии учета расчетов по оплате труда на примере ООО «Строитель плюс».

Для достижения названной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- исследовать задачи и источники ревизии учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- исследовать методику контроля правильности начисления и выплаты заработной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний;

- исследовать методики контроля исчисления среднего заработка и расчета сумм на оплату отпусков, расчетов по отчислениям на социальную защиту;

- изучить методику контроля правильности отражения в учете расчетов по заработной плате.

Предметом данного исследования является методика и осуществление ревизорской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Строитель плюс».

Ревизия проводится путем выборочного исследования документов организации за 2010 год.

При написании работы информационную базу составили учебные пособия отечественных и российских авторов, законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, а также отчетная документация организации.