Заключение

В ходе исследования, проведенного в данной курсовой работе, рассмотрены вопросы организации ревизии учета труда и заработной платы в ООО «Строитель плюс».

По результатам исследования могут быть сделаны следующие выводы и заключения:

Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потреб­ности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработ­ной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Решению этой задачи должна служить система организации и контроля за оплатой труда работников.

Источниками информации, используемой в процессе ревизии труда и заработной платы, являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников организации, первичные доку­менты, регистры бухгалтерского учета и отчетность организации.

Методика проверки правильности документального оформления, расчета и выплаты заработной платы, своевременности и полноты, произведенных из заработной платы удержаний изучена в ходе проведения ревизии учета труда и заработной платы в ООО «Строитель плюс» за 2010 год.

В ревизуемом периоде не выявлены расхождения между данными учетных регистров ООО «Строитель плюс» и расчетных ведомостей.

Депонентская задолженность в ООО «Строитель плюс» отсутствует, т.к. заработная плата не выдается из кассы, а перечисляется на пластиковые карточки сотрудников.

С работниками заключается срочный трудовой договор на три года. Оклады на организации установлены в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и на основании утвержденной организацией ставки первого тарифного разряда. Нарушений при присвоении разрядов, коэффициентов, формировании должностных окладов не выявлено.

Данные о количестве отработанных дней в расчетной ведомости сверены с данными табеля учета рабочего времени. Оклады в расчетной ведомости сверены с данными штатного расписания. Расхождений не выявлено. Расчет заработной платы за фактически отработанное время произведен, верно.

Премии начисляются в соответствии с приказами о премировании. Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время в ревизуемом периоде не производились.

При проверке своевременности выплаты отпускных установлено, что нанимателем не соблюдаются нормы статьи 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которыми наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В ООО «Строитель плюс» имеют место случаи перечисления отпускных после ухода работника в отпуск. А также несвоевременной выплаты уволенным работникам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Фактов начисления заработной платы работникам несписочного состава не установлено. «Красные» переходящие остатки по заработной плате за неработающими лицами не числятся.

Доходы, начисляемые работникам ООО «Строитель плюс» - заработная плата, премии, суммы отпусков, оплата пособий по нетрудоспособности (в связи с заболеванием) облагаются подоходным налогом в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь. Перечисление налога в бюджет производится не позднее дня выдачи заработной платы.

ООО «Строитель плюс» производит удержания в пенсионный фонд в соответствии с действующим законодательством. Отчисления перечисляются в фонд социальной защиты населения в дни, установленные для выплаты заработной платы и аванса.

Удержания по распоряжению судебных органов у работников ООО «Строитель плюс» не производятся.

Для устранения обнаруженных нарушений ООО «Строитель плюс» рекомендуется своевременно производить перечисление сумм отпускных работникам, уходящим в отпуск, а также своевременно осуществлять окончательные расчеты с уволенными работниками.