Техніко-економічні показники діяльності виробничого об’єднання «Слов’янка»

Показник	Фабрика № 1		Фабрика № 2		Фабрика № 3
	Базовий рік	Розрахунковий рік	Базовий рік	Розрахунковий рік	Базовий рік	Розрахунковий рік
Обсяг виробництва продукції, тис. грн	7100	7400	7650	7900	4500	5250
Виробіток продукції на одного працівника, грн.	6050		9000		10 000	
Структура персоналу, % підсумку:
 виробничі робітники	62		57		54	
 допоміжні робітники	25		20		35	
 спеціалісти, службовці та інші категорії	13		23		11	

Закінчення табл. 3.11

Показник	Фабрика № 1		Фабрика № 2		Фабрика № 3
	Базовий рік	Розрахунковий рік	Базовий рік	Розрахунковий рік	Базовий рік	Розрахунковий рік
Збільшення кількості допоміж­них робітників та інших категорій персоналу, %		5		1		3
Вартість купованих виробів і напівфабрикатів, тис. грн	400	610	360	580	650	1100
Трудомісткість річного випус­ку продукції, тис. нормо-год	273	308	274	282	162	179

3.18. Визначення необхідного підвищення продуктивності праці задля компенсації збільшення тривалості відпусток пер­соналу. Середня тривалість чергової відпустки робітників підприємства буде збільшена в розрахунковому році з 22 до 25 робочих днів. Реальний фонд робочого часу одного робітника з урахуванням збільшеної відпустки становитиме 226 робочих днів. Частка робітників, яким збільшується відпустка, становить 31 % загальної кількості працівників.

Визначити ступінь підвищення продуктивності праці, яка могла б компенсувати збільшення тривалості відпусток працівників підприємства.

3.19. Обчислення підвищення продуктивності праці в результаті автоматизації виробництва продукції. На підприємстві раніше за допомогою універсального устаткування 169 робіт­ників виготовляли 850 000 од. продукції. Після впровадження автоматичної лінії чисельність виробничого персоналу скоротилася до 86 осіб.

Обчислити підвищення продуктивності праці в результаті автоматизації виробництва продукції.

3.20. Визначення частки приросту обсягу випуску продукції завдяки підвищенню продуктивності праці та зміни кількості працівників. Визначити розмір (частку) збільшення обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці та зміни кількості робітників у звітному періоді на підприємстві, спираючись на показники, наведені в табл. 3.12.

Таблиця 3.12

Обсяг валової продукції та кількості ПРАЦІВників на підприємстві у звітному році

Показник	Одиниця вимірювання	Значення показника
		планове	фактичне
Обсяг випуску продукції	тис. грн	1100	1250
Середньооблікова кількість праців­ників	осіб	90	105

3.21. Розрахунок динаміки продуктивності праці та обсягу випуску продукції за рахунок зміни рівня використання в часі робітників підприємства. В АТ «Інтеграл» помітно змінилися кількості робітників, рівень використання робочого часу та виробіток одного робітника в різні проміжки часу (рік, доба, година), що підтверджується економічними показниками за 2 суміжні розрахункові роки, наведеними в табл. 3.13.

Таблиця 3.13

показники, що характеризують кількість робітників і рівень використання робочого часу в АТ «Інтеграл»

Показник	Роки розрахункового періоду
	1	2
Кількість робітників, осіб	729	665
Відпрацьовано всіма робітниками:
 тисяч людино-днів	139,0	122,3
 тисяч людино-годин	1048,2	927,0
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником	190,7	183,9
Середня тривалість робочої зміни, годин	7,54	7,58
Середньорічний виробіток одного робітника, грн	2900	4100
Середньодобовий виробіток одного робітника, грн	15,21	22,29
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн	2,02	2,94

Розрахувати динаміку продуктивності праці й обсягу продукції за рахунок зміни: а) кількості робітників; б) кількості робочих днів; в) тривалості зміни; г) середньогодинного виробітку одного робітника.

3.22. Обчислення заробітної плати членів бригади. Місячний колективний заробіток виробничої бригади, що працює за спільним нарядом, становить 3950 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу й коефіцієнта трудової участі (К_ТУ). Робітник Іваненко А. М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б. М. — 20, Коваленко В. О. — 22. Визначені поперед­ньо К_ТУ відповідно становили 0,9, 1,0 і 1,1.

Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади.

3.23. Визначення заробітної плати робітника певної кваліфікації. Висококваліфікований робітник 5-го розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні за тривалості робочої зміни 8 годин. Запропоноване виробниче завдання виконано на 125 %. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 4,21 грн. Установлений розмір премії становить: за виконання плану — 10 %, за кожний процент перевиконання плану — 2 % тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робіт­ника 5-го розряду.

3.24. Розрахунок загальної суми місячного заробітку робітника, який працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника 5-го розряду становить 33 грн 68 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 50 %.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника 5-го розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 105 % і відпрацював 23 робочі зміни.

3.25. Визначення загальної суми заробітної плати робітника-відрядника. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино-годин і ви­готовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-годин, а розцінка — 52 коп. за 1 виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в таких розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 10 %; за кожний процент перевиконання норми — 1,5 % відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

3.26. Обчислення місячного заробітку допоміжного робітника за посередньо-відрядною системою оплати праці. Розрахувати загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.

Установлена норма обслуговування допоміжним робітником становить 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника — 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 од. продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 2,46 грн за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % тарифного заробітку.

3.27. Розрахунок і порівняльне оцінювання місячного заробітку робітника за різними системами оплати праці. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної та відрядно-прогресивної системи оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 год, а погодинна тарифна ставка — 3,17 грн;

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 од. продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 од. Планове завдання робітника на місяць становить 500 виробів;

3) преміювання робітників за здавання продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою (табл. 3.14);

Таблиця 3.14