20. Изменение трудового дог-ра – перевод, перемещение. Существенные условия труда

Переводом признается поручении нанимателя работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности. Только по письменному согласию работника. При медицинском заключении – перевести на имеющуюся работу. Запрещается переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

Виды перереводов:

1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью 

2. Временный перевод в случае простоя 

Перемещением признается поручение нанимателя работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности. Не требуется согласие работника. Должно быть обосновано производственными, организационными, экономическими причинами.

В связи с производственными, организационными, экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда при продолжении той же работы, спец., квал. Это – размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности. Предупредить письменно 1 месяц. При отказе работника трудовой договор прекращается.

21. Основания прекращения трудового договора, их хар-ка

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом. Основания:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора (кроме, если по истечении ни одна из сторон не потребовала прекращения договора)

3) расторжение трудового договора по собственному желанию или по требованию работника или по инициативе нанимателя

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, в связи со сменой условий труда, сменой собственника, реорганизацией

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

22 Порядок прекращ-я труд. Договора по инициативе нанимателя. Вых. Пособие. Отстранение от работы

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 

1. ликвидации организации, сокращения численности работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации; 

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;  4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;  6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 

7) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя; 

8) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. 

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращении численности выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.