- •Предмет и знач-е общей теории гос-ва и права
- •Понятие и сущность гос-ва. Признаки гос-ва. Функции и формы гос-ва
- •3 Основные концепции происхождения гос-ва
- •4 Формы правления и территориальное устройство гос-ва
- •5 Правовое государство и гражданское общество
- •6 Понятие и сущность права, его ф-и. Соттношение права и морали
- •Система нормативных правовых актов
- •Понятие закона и его место в системе нпа
- •Соотношение Закона и Декрета
- •Взаимосвязь права, гос-ва, иных сфер жизни общ-ва и чел-ка
- •12 Понятие трудового права. Общественные отнош-я, регулир-е труд. Правом
- •13 Субъекты труд-го права и их хар-ка. Права и обяз. Работника и нанимателя
- •14 Коллективный договор порядок его принятия. Стороны кол. Договора
- •15 Содержание кол. Договора. Изменение и дополнение кол. Договора
- •16 Понятие трудового договора. Стороны и содержание труд. Дог-ра
- •18 Форма трудового договора
- •19. Предварительные испытания при приёме на работу
- •Изменение трудового дог-ра – перевод, перемещение. Существенные условия труда
- •21. Основания прекращения трудового договора, их хар-ка
- •22 Порядок прекращ-я труд. Договора по инициативе нанимателя. Вых. Пособие. Отстранение от работы
- •24 Понятие и виды рабочего времени. Понятие режима рабочего времени и порядок его устан-я
- •25 Неполное рабочее время. Сверхурочная работа. Работа в ночное время
- •26. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска и их виды. Порядок предост-я отпусков
- •27. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •28 Понятие трудовой дисциплины. Методы обеспеч-я труд. Дисциплины
- •29 Понятие дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий
- •30 Понятие и виды трудовых споров
- •31 Инд. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •32. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •33 Общие положения о гражд. Праве
- •34. Основания возник-я, изм-я и прекащ. Гражд. Правоотн. Юр. Факты и их класс-я
- •35 Субьекты и обьекты гражд. Правоотнош-ий
- •36 Граждане, как субъекты гражд. Права:правоспос., дееспос-ть, ее разновидности
- •37. Предпринимательская деятельность гражданина. Эмансипация
- •38 Признание гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным
- •39 Признание гражданина безвестно отсутствующим, умершим
- •40 Понятие и признаки юридического лица. Виды юр. Лиц
26. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска и их виды. Порядок предост-я отпусков
Время отдыха – установленное законадательством время, с течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
-
Перерыв в течении рабочего дня (перерыв для отдыха и питания – не менее 20 мин., не более 4 ч.).
-
Междудневные (каждодневные) перерывы –перерывы в работе между окончанием одного рабочего дня и началом следующего.
-
Еженедельные дни отдыха - выходные. Компенсация за работу в выходной день может предоставляться в виде другого дня отдыха или денежной компенсации не ниже 2-ой компенсации.
-
Праздничные нерабочие дни. Планируются заранее в графике работ и включается в счёт месячной нормы рабочего времени.
27. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера
Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, приказом (распоряжением) нанимателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, - постановлением Совета Министров РБ.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.