- •Предмет и знач-е общей теории гос-ва и права
- •Понятие и сущность гос-ва. Признаки гос-ва. Функции и формы гос-ва
- •3 Основные концепции происхождения гос-ва
- •4 Формы правления и территориальное устройство гос-ва
- •5 Правовое государство и гражданское общество
- •6 Понятие и сущность права, его ф-и. Соттношение права и морали
- •Система нормативных правовых актов
- •Понятие закона и его место в системе нпа
- •Соотношение Закона и Декрета
- •Взаимосвязь права, гос-ва, иных сфер жизни общ-ва и чел-ка
- •12 Понятие трудового права. Общественные отнош-я, регулир-е труд. Правом
- •13 Субъекты труд-го права и их хар-ка. Права и обяз. Работника и нанимателя
- •14 Коллективный договор порядок его принятия. Стороны кол. Договора
- •15 Содержание кол. Договора. Изменение и дополнение кол. Договора
- •16 Понятие трудового договора. Стороны и содержание труд. Дог-ра
- •18 Форма трудового договора
- •19. Предварительные испытания при приёме на работу
- •Изменение трудового дог-ра – перевод, перемещение. Существенные условия труда
- •21. Основания прекращения трудового договора, их хар-ка
- •22 Порядок прекращ-я труд. Договора по инициативе нанимателя. Вых. Пособие. Отстранение от работы
- •24 Понятие и виды рабочего времени. Понятие режима рабочего времени и порядок его устан-я
- •25 Неполное рабочее время. Сверхурочная работа. Работа в ночное время
- •26. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска и их виды. Порядок предост-я отпусков
- •27. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •28 Понятие трудовой дисциплины. Методы обеспеч-я труд. Дисциплины
- •29 Понятие дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий
- •30 Понятие и виды трудовых споров
- •31 Инд. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •32. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •33 Общие положения о гражд. Праве
- •34. Основания возник-я, изм-я и прекащ. Гражд. Правоотн. Юр. Факты и их класс-я
- •35 Субьекты и обьекты гражд. Правоотнош-ий
- •36 Граждане, как субъекты гражд. Права:правоспос., дееспос-ть, ее разновидности
- •37. Предпринимательская деятельность гражданина. Эмансипация
- •38 Признание гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным
- •39 Признание гражданина безвестно отсутствующим, умершим
- •40 Понятие и признаки юридического лица. Виды юр. Лиц
16 Понятие трудового договора. Стороны и содержание труд. Дог-ра
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Различают два вида условий трудового договора:
1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;
2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция;
4)основные права и обязанности работника и нанимателя;
5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Контракт – срочный трудовой договор, заключённый на срок не более 5 лет. Минимальный срок 1 год.
17 Хар-ка видов трудового договора
Виды трудового договора:
1. Контракт - вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора следующими признаками:
- контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок;
- контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
- контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;
- в случае прекращения действия контракта при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.
- контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.
2.Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительство -- выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство может быть внутренним (у того же нанимателя) и внешним (у другого нанимателя). При внутреннем совместительстве выполнение работы должно производиться по другой должности или специальности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством :медицинские и педагогические работники, а при внешнем - по любой специальности или должности. При этом внешнее совместительство может иметь место у нескольких нанимателей. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. С Конкретный режим рабочего времени устанавливается по соглашению между нанимателем и работником.
3. Трудовой договор с временными и сезонными работниками. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность),- до четырех месяцев. Если это условие выполнено не будет, трудовой договор с работником будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок, если работник проработал на данной работе сверх сроков установленных в договоре хотя бы один день с согласия или ведома нанимателя. В этом случае на такого работника не распространяется законодательство о временных работниках и он может быть уволен только на общих основаниях.