24 Понятие и виды рабочего времени. Понятие режима рабочего времени и порядок его устан-я

Виды рабочего времени:

1)Нормальное (полное, сокращённое)

2)Неполное

Режим рабочего времени -- порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. 

Виды режима рабочего времени:

• Режим рабочей недели (опр. рабочие и выходные дни)

• Режим рабочего дня (опр. время начала и окончания работ)

• Режим рабочего времени при сменной работе (в 2 и более смен)

• Нестандартные режимы рабочего времени (суммарный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работы)

25 Неполное рабочее время. Сверхурочная работа. Работа в ночное время

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:  1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;  2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);  3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 

4) работниками-надомниками

Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: 

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи медработниками; 

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -- для устранения обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.  К работе в ночное время не допускаются:  1) беременные женщины; 

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 

3) работники моложе восемнадцати лет. 

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением