- •Санкт-петербургский государственный политехнический университет
- •(Проект)
- •Содержание:
- •Пояснительная записка
- •Теория организации и ее место в системе научных знаний структура научной теории
- •Предмет теории организации
- •История организационно-управленческой мысли
- •История организационно-управленческой мысли.
- •Сущность и понятие организации определение понятия организация
- •Определение термина "организация" как "система".
- •Определение термина "организация" как "организационная единица".
- •Определение термина "организация" как процесса.
- •Модели организации Бюрократическая модель Макса Вебера
- •Неоклассическая модель организации
- •Профессиональная модель
- •Современная модель организации – системный подход
- •Организационная культура
- •Организация ххi века.
- •Эволюция параметров организации.
- •Основные направления изменений отдельных элементов моделей организацией.
- •Основные принципы и законы организации Принципы организации. (Мильнер бз Теория организации. Учебник)
- •Группировка принципов Файоля
- •Факторы эффективной организации
- •Основные законы организации Закон «закономерность», «зависимость».
- •Общие законы (основополагающие) организации.
- •Закон Синергии
- •Закон Самосохранения
- •Закон развития
- •Законы организации второго уровня
- •Закон информативности-упорядоченности.
- •Закон единства анализа
- •Взаимосвязь законов организации
- •Исследование и проектирование организационных структур управления и систем принятия решений
- •Исследование и проектирование структур управления
- •Методы проведения работ по совершенствованию и созданию организационных структур
- •Выборе варианта структуры
- •Исследование и проектирование управленческих решений
- •Классификация решений
- •Процесс принятия управленческих решений.
- •Задача проектирования (оптимального распределения) управленческих решений по уровням системы управления.
- •Рекомендуемые темы курсовых работ по «Теории организации», 2010 год
- •Классификация целей организации
- •IПримечания:
- •IiВозможные источники:
- •Вопросы для обсуждения
Определение термина "организация" как "организационная единица".
Определение |
Автор, источник |
Ключевые слова |
Группа людей, действующих координировано, их целесообразное единство. |
Богданов А.А. "Всеобщая организационная наука" (тектология), стр. 19. |
группа людей; целесообразность; координация. |
Социальная группа, в которой существует функциональное разделение труда, направленное на достижение общей цели (целей). |
Акофф Р., Эмери Ф. "О целеустремленных системах" стр. 203, 212. |
социальная группа; разделение труда; общая цель; функциональность. |
Организация (в предметном значении) – объект, состоящий из людей и технических средств, взаимодействующих ради успеха целого. |
Зеленевский Я. "Организация трудовых коллективов (введение в теорию организации и управления) стр. 44-45. |
Люди, техника; взаимодействие; успех целого. |
Человеческие организации системы взаимозависимой активности, по крайней мере, нескольких групп, характеризующиеся на уровне сознания участников высокой степенью разноначальности поведения в стремлении к результатам, являющиеся для них общепринятыми или общеожидаемыми целями. |
Саймон Г. "Наука об искусственном" стр. 2-10. |
группы людей; взаимозависимые активности; общепризнанные или общеожидаемые цели; рациональность по ведения. |
Организация – это не имеющая лишних элементов разумная система сознательно скоординированных видов деятельности. Этот термин относиться к расходуемому средству, рациональному инструменту, создаваемому для выполнения работы. |
Питерс Т., Уотермен Р. "В поисках эффективного управления" стр.138. |
система сознательно скоординированных видов деятельности; средство для выполнения работ. |
Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. |
СЭС. |
объединение людей; программа; цель; правила; процедура. |
Таблица 4.
Определение термина "организация" как процесса.
Определение |
Автор, источник |
Ключевые слова |
1 |
2 |
3 |
Организация – есть проявление общественной деятельности, возникшее на основе общественного разделения труда. Функциональным назначением организации как процесса является создание новых и качественное совершенствование ранее созданных и функционирующих систем любого вида. |
Козлова О.В. "Управление социалистическим производством". Словарь. |
общественная деятельность; создание и совершенствование систем любого вида. |
Организация процесса управления – это его целесообразное построение во времени и пространстве в соответствии с потребностями согласования совместного труда в социально-экономической системе и задачами неуклонного повышения эффективности управления. |
Козлова О.В. "Теория управления социалистическим производством". |
организация процесса управления; целесообразное построение; потребности согласования совместного труда; повышение эффективности управления. |
Организация управления – это совокупность приемов и методов рационального сочетания элементов и звеньев управляющей системы и ее взаимосвязи с управляемым объектом и другими управляющими системами в пространстве и во времени, обеспечивающих создание наиболее благоприятных условий для достижения поставленных перед ними целей в установленный период времени при минимальных затратах производственных ресурсов. |
Каменицер С.Е., Козлова О.В. "Организация управления промышленным производством". |
организация управления; совокупность приемов и методов; наиболее благоприятные условия; достижение целей; минимальные затраты. |
Организация системы – совокупность структуры системы и способов функционирования ее элементов. |
Лопатников Л.И. "Экономико-математический словарь" |
организация системы; структура системы; способы функционирования элементов системы. |
Организация – процесс целенаправленного и непрерывного совершенствования всех сторон производственной деятельности для достижения конкретных результатов. |
Федотов В.Н. "Организация управления машиностроительным предприятием". |
организация; процесс; конкретные результаты. |
Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. |
СЭС. |
совокупность процессов или действий; взаимосвязи между частями целого. |
Классификация организационных методов управления представлена на рис. 1.
по источнику воздействия
|
Организационные методы управления |
по направлению воздействия |
распорядительное воздействие |
Организационно-стабилизирующее воздействие
|
дисциплинарное воздействие |
общеорганизационное
|
Регламентирование |
нормы времени |
функциональное
|
|
нормы численности |
должностное
|
Нормирование |
нормы выработки |
структурное |
|
нормы соотносительности
|
|
Инструктирование
|
нормы величины |
|
||
|
||
Ознакомл. объяснение совет предостережение разъяснение
|
Рис. 1. Классификация организационных методов управления.
Р. Джонсон, Ф. Каст, Д. Розенцвейг считают, что «все организации обладают некоторыми общими элементами. Организации – это:
-
Социальные системы, т.е. люди, объединенные в группу;
-
Их деятельность интегрирована (люди работают вместе, сообща);
-
Их действия целенаправленны (люди имеют цель, намерение)».4
Р. Акофф определяет организацию как «по крайней мере, частично самоуправляемую систему», наделенную следующими характеристиками:
-
Сущность. Организации являются системами типа «человек – машина».
-
Структура. Система должна обладать способностью выбирать направления деятельности, ответственность за которую может быть распределена между элементами на основании их функций, месторасположения или других признаков.
-
Коммуникация. Коммуникация играет важную роль в определении поведения и взаимодействия подсистем в организации.
-
Выбор решения. Участники должны распределить между собой задачи и соответствующие направления деятельности.