8. Понятие, стороны и порядок ведения коллективных переговоров.

Для веления коллект. переговоров создаётся комиссия из равного числа уполномоченных представителей сторон. Важным этапом при заключении коллект. договора является подготовка к переговорам. Она может включать: подбор необходимых материалов по вопросам экономической ситуации и финансового положения на предприятии; изучение и умелое использование сторонами существующей нормативно-правовой базы в сфере трудовых отношений; анализ и критическое осмысление предыдущей коллективно-договорной практики на предприятии; предварительное ранжирование выдвигаемых сторонами требований подбор каждой из стороной из числа членов комиссии фигуры «главного переговорщика» На первой встрече представителей сторон согласовывается регламент переговорного процесса: дни и часы переговоров, кандидатуры и функции председательствующих, очерёдность вопросов и т.д. Принятый текст коллективного договора подписывается уполномоченными представителями сторон и регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

9. Виды соглашений между социальными партнерами, их понятия, содержание. Соглашение — это правовой акт социального партнерства, уста­навливающий общие принципы регулирования труда, заключен­ный между представителями работников и работодателей на республиканском, отраслевом и местном уровнях. Если коллективный договор регулирует отношения социаль­ных партнеров (работников и работодателей) на уровне организа­ции, то соглашение регулирует социально-партнерские отношения на более высоком, чем организация, уровне. Они призваны укреплять их социальные гарантии, улучшать усло­вия труда и быта и т.д. В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и со­циально-бытовые вопросы, не противоречащие законодательству. По количеству участни­ков соглашения могут быть трех- и двусторонними. В трехсто­ронних соглашениях представители исполнительного органа вла­сти — это не просто посредники между работниками и работода­телями, но они берут определенные обязательства от имени этого исполнительного органа. Генеральное соглашение - заключается на республиканском уровне. Включает нормы и положения, которые распространяются на все категории работников и слови населения РБ. В соглашении могут быть оговорены вопросы о: - развитии социального партнерства - основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей - зарплате работников организаций - обеспечении занятости - охране труда и окружающей среды Тарифные соглашения - заключаются на отраслевом уровне. Они охватывают своими нормативными воздействиями нанимателей и наемных работников в той или иной отрасли. Местные соглашения - заключаются на местном (локальном) уровне. Распространяются на работников и нанимателей в пределах определенной местности. На уровне предприятия же заключается коллективный договор между профсоюзом и представителем предприятия (директор).

10. Коллективный договор - локальный нормативно- правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между объединением нанимателей и объединением работников.

Основные вопросы содержащиеся в коллективном договоре: 1.Формы и системы оплаты труда. 2.Денежное вознаграждение, пособие, компенсации. 3.Регулирование оплаты труда, исходя из уровня цен, уровня инфляции. 4.Занятость, переобучение работников. 5.Продолжительность рабочего времени и времени отпусков. 6.Добровольное и обязательное медицинское страхование. 7.Экологическая безопасность и охрана здоровья работников. 8.Контроль за выполнение коллективного договора. Сторонами коллективного договора выступают объединения нанимателей и объединение работников. Согласно законодательству коллективный договор заключается минимум на 1 максимум на 3 года.