26.Особенности западноевропейской модели социального партнёрства

Социальное партнерство в экономически развитых странах опирается на четко отлаженный механизм взаимодействия его участников: работников, работодателей и государства. Там, где социальное партнерство завоевало прочные позиции, государство устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм, относящихся к уровню жизни, условиям и оплате труда, социальной защите населения. Как правило, это закреплено в законах. Работодатели, профсоюзы и другие участники партнерских отношений в коллективных договорах предусматривают набор социально-трудовых норм на уровне, не ниже определенного законом. Такая система трехсторонних социально-трудовых отношений, получившая название "трипартизм", позволяет в большинстве случаев предотвращать серьезные социальные конфликты, создавая надежную основу для устойчивого развития экономики. При этом было бы не верно утверждать, что в мировой практике социального партнерства интересы человека всегда ставятся превыше всего, но, если социальные партнеры даже при обсуждении текущих вопросов руководствуются интересами общества в целом, результаты соглашения позитивно сказываются и на каждом из его участников. Своеобразие опыта партнерства можно условно свести к трем моделям: консервативной, социал-демократической и демократической. Известна и другая классификация: американская, скандинавская (шведская) и европейская (континентальная) модели.

27.Особенности центральной американской модели соц.Пратнёрства

Американская модель основана не на законодательных актах (в США вообще социальное законодательство развито слабо), а скорее, на общем правосознании и доброй воле сторон. Причем предпринимательская сторона отнюдь не отказалась от антипрофсоюзной политики, от создания "свободной от профсоюзов окружающей среды". Профсоюзы же, объединяя относительно небольшой процент трудящихся страны, постоянно при- сягают идеям социального партнерства и стремятся избегать острых столкновений с работодателями. В США трехсторонних взаимосвязей в социально-трудовых отношениях нет, существует лишь система третейского разбирательства трудовых споров, включающая государственную структуру (органы Национального управления трудовых отношений - НУТО), призванную обеспечивать "добрую трудовую практику" во взаимоотношениях на рынке труда, и частный арбитраж. Заключение генеральных соглашений и общенациональных тарифных до-говоров в стране не практикуется. Предусмотрена возможность вмешательства властей в трудовые конфликты и в некоторые вопросы внутрипрофсоюзной жизни. Скандинавская модель, в отличие от американской, базируется на обширном социальном законодательстве; активное участие в урегулировании трудовых споров принимают достаточно сильные профсоюзы (в Финляндии и Швеции они объединяют 80-90% трудящихся); функционируют постоянные органы социального партнерства на всех уровнях экономики. Немалую роль играет государственная система арбитража и разрешения трудовых споров. Периодически проводятся неофициальные, как правило, консультации между партнерами на рынке труда и независимая экспертиза - уже на стадии разработки социального законодательства. Для европейской модели характерно наличие органов социального партнерства на всех уровнях, они прежде всего занимаются предупредительной работой, что позволяет не доводить