Обработка результатов

Ключ к опроснику

Шкала «приобретение знаний» – за согласие «+» с утверждением по п.4 проставляется 3,6 балла; по п. 17 – 3,6 балла; по п. 26 – 2,4 балла; за несогласие «-» с утверждением по п. 28 – 1,2 балла; по п. 42 – 1,8 балла. Максимум – 12,6 балла.

Шкала «овладение профессией» – за согласие по п. 9 – 1 балл; по п. 31 – 2 балла; по п. 33 – 2 балла; по п. 43 - 3 балла; по п. 48 – 1,5 балла и по п. 49 – 1 балл. Максимум – 10 баллов.

Шкала «получение диплома» – за несогласие по п. 11 – 3,5 балла; за согласие по п. 24 – 2,5 балла; по п. 35 – 1,5 балла; по п. 38 – 1,5 балла и по п. 44 – 1 балл. Максимум 10 баллов.

Вопросы по пп. 5,13,30.39 являются нейтральными к целям опросника и в обработку не включаются.

Выводы: Преобладание мотивов по первым двум шкалам свидетельствует об адекватном выборе студентом профессии и удовлетворенности ею.

Приложение 4

Методика « Психологический климат группы»

Инструкция: Между парами противоположных суждений имеется оценочная шкала, состоящая из 7 пунктов, где +3 означает очень соответствует, +2 соответствует, +1 скорее соответствует, чем не соответствует, 0 нейтральная оценка. Также, -1 скорее не соответствует, чем соответствует, -2 не соответствует, –3 очень не соответствует. Оцените перечисленные суждения относительно вашей группы, заполнив таблицу.

Психологический климат группы

		+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
1	Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение								Преобладает подавленное настроение, пессимистический тон
2	Преобладает доброжелательность, взаимные симпатии								Преобладает конфликтность, агрессивность, антипатии
3	В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение								Группировки конфликтуют между собой
4	Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах								Члены коллектива проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
5	Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива								Успехи или неудачи отдельных членов коллектива оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают зависть и злорадство.
6	Преобладает одобрение и поддержка, упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями								Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов
7	Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга								В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнениям товарищей
8	В трудные минуты происходит эмоциональное соединение по принципу «один за всех, все за одного»								В трудных случаях коллектив «раскисает», появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения
9	Достижения или неудачи коллектива переживаются как свои собственные								Достижения или неудачи коллектива не находят отклика у его отдельных представителей
10	Коллектив доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоится								Новички чувствуют себя лишними, чужими
11	Коллектив активен, полон энергии								Коллектив пассивен, инертен
12	Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное дело								Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о своих интересах
13	В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам								Коллектив подразделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых»
14	У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители								К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно