33. Теоретическая модель рынка и его функционирование

Рынок-это самоорганизующаяся сис-ма воспроизв-ва, все звенья кот-ой находятся под воздействием спроса и предложения. Рынок решает главные эк. вопросы:что, как, для кого, сколько производить? Субъекты рынка-это те лица, организации, институты, кот-ые являются носителями рын-х отношений и в своей деятель-ти руководствуются эк. интересами. Разнообразные субъекты рын-х отношений объединяются в 4 группы: домаш-е хоз-во, бизнес, рынок факторов произв-ва, рынок товаров и услуг, между кот-ми осуществляются потоки движения ресурсов, товаров и услуг, финанс-х и денеж-х средств. Домаш-е хоз-во выступает поставщиком на рынок такого ресурса, как труд. Оно может сдавать в аренду землю, вкладывать капитал в произв-во. Оно является покупателем разл. товаров и услуг. Бизнес выступает основным производителем благ, от него товары и услуги движутся на рынок тов-в и услуг. За это фирмы получают прибыль. Но он поставляет на рынок факторов произ-ва денежный капитал, на кот-й осуществляется наем рабочей силы, закупается сырье, оборудование, техн. Средства, необходимые для обеспечения произв-го процесса. Рынок товаров и услуг поставляет дом-му хоз-ву разл. товары и услуги и выплачивает деньги фирмам за полученные товары и услуги.Рынок факторов услуг выплачивает зарплаты, ренту, проценты домаш-му хоз-ву и предоставляет факторы произв-ва фирмам (бизнесу). Субъекты рынка тесно связаны друг с другом. Каждый субъект занимает свое место на рынке, оказывая услуги другим субъектам рынка.

(D-спрос, S-предложение)

Схематично представленную модель можно показать через установление рын-го равновесия через спрос и предложение.

Условия достижения на рынке: 1) открытость рынка для всех эк. субъектов; 2) наличие ресурсов и их свободное перемещение из отрасли в отрасль; 3) полная рыночная информ-ия; 4) снятие ограничений на предпринимательскую деятель-ть; 5) наличие развитой инфраструктуры рынка.

34. Хар-ка современного РРС

Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и социально-политич. жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости.

Необходимое условие эффективной экон-ки – свобода перемещения работников между регионами, отраслями, свобода выбора профессии.

Характерные черты соврем-го РРС: 1) Рост образования работников; 2) усложнение прфес-го и квалиф-го состава раб-й силы. Эти особенности способствовали тому, что произошли изменения эк. отношений на рынке труда:

1)Ослабевает потребность в коллективной защите эк. интересов;

2)Заинтересованность крупных фирм в удержании наиболее квалиф-ых кадров;

3)Восприятие вмешательства гос-ва в регулирование рынка труда как помеха для его нормальной работы.

4)Приостановка тенденции ограничения конкурентно-рыночного механизма.

Одна из наиболее важных проблем функцион-ия РРС – безработица. БЕЗРАБОТИЦА, незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Причины безработицы: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий и др. В большинстве развитых стран государственное регулирование занятости и помощи безработным включает подготовку и переподготовку рабочей силы, создание дополнительных рабочих мест, содействие найму, выплату пособий по безработице, страхование безработицы. Различают следующие виды безработицы: 1) фрикционная ( связанная с естественной текучестью кадров), технологическая (связанная со сдвигом в техн. базе произв-ва), структурная (несоответствие в структуре спроса и предложения), циклическая (недостаточность совокупного спроса).

Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.

На динамику рынка труда действует ряд факторов:

1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. населения);

2. Степень эконом.активности разл. демографич. и этнич. групп трудоспособн. населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав раб.силы);

3. Процессы имиграции;

4. Состояние эконом.конъюктуры, фаза эконом.цикла;

5. Научно-технич. прогресс.