- •1)История
- •2) Виды.
- •4)Принципы организации бух. Учета
- •5)Предмет и метод бу
- •6)Общее методологическое руководство бу осуществляется правительством рф
- •1)Классификация имущества предприятия
- •2)Понятие баланса
- •3)Изменение в балансе вызываемые хозяйственными операциями
- •Счета и двойная запись
- •Классификация счетов бу
- •Структура плана счетов бу
- •Классификация счетов
- •Инвентаризация имущества предприятия
- •Документация
- •Понятие учетных регистров. Их классификация. Способы исправления ошибок в учетный регистрах
- •По содержанию
- •По видам учетных записей
- •Формы бу
- •Организация бу на предприятии
- •Бухгалтерская отчетность (бо)
- •Бухгалтерский учет учет основных средств
- •Инвентаризация
- •Переоценка
- •Учет нематериальных активов
- •Учет производственных запасов
- •Первичные документы по движению мпз
- •Приходный ордер
- •Инвентаризация
- •Учет труда и его оплата
- •Прямая сдельная
- •Сдельно-премиальная
- •Расчет дополнительной з/п
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничные)
- •Удержания из з/п (ндфл)
- •По инициативе администрации или работника
- •Стандартные
- •Имущественные
- •Социальные
- •Профессиональные
- •Учет затрат на производство.
-
Инвентаризация
Порядок инвентаризации продукции определен, периодичность определения организация определяется самостоятельно и закрепляет в учетной политике. Инвентаризацию проводит комиссия
В ходе инвентаризации составляются описи, которые передают бухгалтеру для сверки с БУ
Излишки приходуют
Дебет 10 Кредит 91
Недостача в пределах нормы естественной убыли списывается на затраты предприятий.
Дебет 94 Кредит 10
Дебет 26 Кредит 94
Недостача сверх нормы естественной убыли списывается на материально-ответственных лиц или на прочие расходы, если виновное лицо не установлено
Дебет 94 Кредит 10
Дебет 73 Кредит 94 – списание на виновное лицо
Дебет 91 Кредит 91 – если виновный не установлен
Учет труда и его оплата
-
Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Виды, формы и системы оплаты труда
-
Порядок расчета основной
-
дополнительной з/п
-
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
-
Удержание из з/п
-
Порядок выдачи з/п. Синтетический учет расчетов по оплате труда
-
Зарплата – основной источник дохода персонала предприятия. С её помощью осуществляется контроль за мерой труда.
Некоторые вопросы оплаты труда содержит трудовой кодекс РФ
Существует также целый перечень документов регламентирующих организацию оплаты труда:
-
Постановление правительства РФ *Об особенностях порядка исчисления средней з/п* от 24 декабря 2007г №922
Каждая организация обязана заключить коллективный договор от лица руководителя
Различают две формы оплаты труда
-
Сдельная
-
Повременная
Системы повременной формы оплаты труда
-
Простая повременная
-
Повременно-премиальная
Системы сдельной формы оплаты труда
-
Прямая сдельная
-
Сдельно-премиальная
-
Сдельно-прогрессивная – оплата повышается за выработку сверх нормы
-
Аккордная – определяется заработок за выполнение определенного объема работ, обычно до начала работ.
-
Косвенная – зарплата работника ставится в зависимость от результатов работы транспорта, участка и т.д.
Различают два вида з/п
-
Основная – начисляемая работнику за отработанное время, количество и качество выполненной работы, доплаты.
-
Дополнительная – выплата за неотработанное время, предусмотренные законодательством
-
Порядок расчета основной и дополнительной з/п.
ЧТС – часовая тарифная ставка
При повременной форме оплаты труда з/п начисляется
-
При почасовой оплате – ЧТС * количество отработанных часов по табелю
-
Если работнику установлен должностной оклад 1.1) определяем среднюю з/п определяют путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце
-
Умножают на количество отработанных дней по табелю
Если месяц отработан полностью начисляется оклад
При сдельной форме з/п рассчитывают путем умножения расценки на количество продукции.
Расценку определяют = ЧТС (по разряду работ) * норма времени на изготовление единицы продукции в часах
Если работник является челном бригады з/п рассчитывают
-
Определяют зарплату по наряду
-
Рассчитывают з/п по тарифу = ЧТС * количество отработанных часов
-
Рассчитывают коэффициент распределения = зарплата по наряду / зарплата по тарифу
-
Фактическая з/п работника = зарплата по тарифу * на коэффициент распределения
Сумма зарплат всех рабочих должна быть равна сумме по наряду
Сверхурочные часы
Повременщикам производится оплата за первые 2 часа в полуторном размере, за каждый последующий час в двойном размере
Сдельщикам доплачивают за первые 2 часа 50% ЧТС, за каждый последующий час 100% ЧТС.
Общее количество сверхурочных часов 120.
Не более 4 часов в течении двух дней – это закон!
Ночным считается время с 22 до 6 часов
Ночная смена сокращается на 1 час.
Оплата производится в повышенном размере
Размер доплаты определяют работодатели, но не ниже 40% от ЧТС.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме.
В денежной форме
Сдельщику – по двойным расценкам
Повременщикам – по двойной ЧТС или по дневной ставке
В районе приравненному к крайнему северу применяют доплаты
-
Районный коэффициент – 70%
-
Северная надбавка – 10-50%