3. Расчет дополнительной з/п

Право на первый отпуск предоставляется работникам после 6 месяцев работы и далее по графику

Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.

Отпуск может быть удлинен. Право на дополнительный отпуск имеют работники занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не нормированным рабочим днем, работники из районов крайнего севера и приравненных к ним местностей.

Отпуск предоставляется с заявлением работника, на основании которого оформляется приказ руководителя.

На основании приказа рассчитываются отпускные, которые следует выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если отпускные своевременно не выплачены сроки отпуска могут быть перенесены.

Порядок расчета

1. з/п за 12 предшествующих месяцев делят на 12

2. полученную среднемесячную з/п делят на 29,4 (ЗАКОН!) – среднее количество календарных дней в месяце

3. полученную среднедневную з/п умножают на количество дней отпуска

Такой расчет выполняются если расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан не полностью расчет производят в следующем порядке

1. 29,4 * на количество полных отработанных календарных месяцев

2. За не полный календарный месяц - 29,4 делят на количество календарных дней этого месяца и * на количество календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце

3. Складываем полученные результаты

4. з/п за 12 месяцев делится на это количество (3 действие)

При расчете среднего заработка включаются все выплаты за исключением пособия по временной трудоспособности, единовременные выплаты, и другие.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск такой же, как и расчет отпускных

4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничные)

Расчет больничных приведен в федеральном законе *Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством* 29.12.06 №255

Больничные за первые 3 дня нетрудоспособности выплачиваются за счет средств страхователя, за остальной период (с 4 дня) пособия выплачивают за счет Фонда Социального Страхования (ФСС)

Пособия выплачиваются по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются по одному месту работы

Среднедневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления зарплаты начисленной за 2 года предшествующих году в котором начисляется пособие на 730. При этом учитывают ограничения: 2009 – 415тысяч, 2010 – 415тысяч, 2011 – 463тысячи.

При расчете пособия учитывают страховой стаж

До 5 лет – 60%

5-8 лет – 80%

Свыше 8 лет – 100%

Пособия по беременности и родам не зависит от стажа работы (100%)

При расчете пособий учитывается страховой стаж, и если он менее 6 месяцев пособие определяется исходя из МРОТ. В районах крайнего севера и приравненных применяется районный коэффициент.

Пособие = МРОТ делим на количество дней в месяце и * на количество дней болезни

Если за предшествующие два года работник не работал или работал не полных 2 года, за месяцы в которых нет з/п берется МРОТ.

Например: ((МРОТ * 24 месяца) /730)* количество дней болезни

Пособия рассчитываются на основания листков временной нетрудоспособности (КОПИИ НЕ ПРИНИМАЮТ!)