1. Міграція населення: причини виникнення, види та наслідки.

Досить важливим є виявлення причин міграції, тобто тих факторів які сприяють посиленню чи зниженню темпів даного процесу. Причини міграції можуть бути економічні, національні, політичні, екологічні тощо. Найбільш типовими причинами міграції є:

• бажання кращих умов і якості життя;

• можливість отримати освіту;

• можливість реалізації своїх професійних орієнтацій: отримання роботи в іншому місці проживання на кращих умовах оплати, за фахом і на омріяній посаді;

• потреба в оновленні життя, визначеній культурі і знаннях;

• зміни в регіональному розміщенні виробництва, його реструктуризації;

• стан здоров'я і необхідність змін кліматичних умов;

• сімейно-шлюбні відносини, об'єднання з близькими;

• соціальні і етнічні конфлікти, війни;

• трудові конфлікти і конфлікти в сім'ї;

• випадкові обставини та інше.

Особливе місце серед причин міграції населення займає якість навколишнього середовища, яка є важливою умовою, що визначає якість життя і стан здоров'я людей. Численні дослідження підтверджують тісний зв'язок захворюваності з забрудненням природного оточення і вплив останнього на територіальні переміщення населення.

Спостереження за рухом населення та аналіз його міграції здійснюють за наступними ознаками:

1. за характером кордонів, які перетинаються (внутрішня та зовнішня міграція населення)

2. в залежності від часу здійснення – постійна (безповоротна), тимчасова, сезонна, маятникова

3. за економічними, соціальними, політичними, воєнними причинами.

4. за формами реалізації (суспільно-організована, неорганізована)

5. в залежності від фактора, який спонукає – за власним бажанням або незалежно від нього ( добровільна, примусова)

Внутрішня міграція виникає тоді коли, відбувається перетин державного кордону. В ній виділяють два потоки: еміграцію та імміграцію. Еміграція - це відтік населення за межі країни. Імміграція – приток населення на територію даної держави.

Внутрішня міграція – це міграція всередині населення. В залежності від впливу різних факторів та умов міграція населення може бути різних видів.Приведемо деякі з них.

1. Якщо міграція робочої сили відбувається в межах якогось певного регіону або між регіонами різного рангу, то говорять про внутрішньорайонну, міжрайонну, внутрішньо обласну та міжобласну міграцію.

2. В залежності від часу на який переміщається робоча сила-бесповоротна (постійна), поворотна (тимчасова міграція населення.

3. Міграція в залежності від причин, які її викликали поділяється на добровільну і вимушену. Остання обумовлена причинами, які не залежать від мігрантів (воєнні дії, катастрофи, політичні та етнічні конфлікти).

4. За характером рухливості міграцію поділяють на сезонну та маятникову. Маятникова міграція — це щоденні або щотижневі поїздки населення від місць проживання до місць роботи або навчання, що розташовані в різних населених пунктах. Циклічна (сезонна) міграція — це переміщення працездатного населення, пов’язане з пошуком роботи на певний час з поверненням на попереднє місце проживання (наприклад, сезонні роботи).

5. З точки зору дотримання норм діючого законодавства – законна, незаконна.

6. За способом реалізації міграція ділиться на самостійну(здійснюється власними силами), організована (за допомогою держави, чи інших організацій)

7. Міграція населення, що обумовлена трудовою діяльністю називається трудовою.

Виграш країни-імпортера трудових ресурсів:

1. Дана країна отримала дешеву, молоду робочу силу.

2. Дана країна отримала готових спеціалістів.

3. У такій країні прискорюється економічне зростання, зокрема, зростає державний бюджет.

Виграш країни - експортера трудових ресурсів:

1. Валютні перекази мігрантів своїм сім’ям (осідає в банках валюта);

2. Експортом трудових ресурсів ослаблюється проблему безробіття.

3. Підвищується кваліфікація мігрантів, які повернулись назад.

Негативні наслідки міграції для країн-імпортерів:

- виникнення додаткових проблем, пов’язаних з соціальним захистом мігрантів;

- відтік національної валюти у формі вивозу чи переказу;

- втрата дешевих спеціалістів-мігрантів, які набули певного кваліфікаційного досвіду (виучених мігрантів), за умов їх поверненні на батьківщину.

Негативні наслідки міграції для країн-експортерів:

- втрата висококваліфікованих підготовлених спеціалістів, так званий «відтік мозку»;

- додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;

- виникнення тенденції до спаду темпів економічного зростання.

2. 1. Виберіть закінчення для фрази: «Трудовий потенціал - це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик..»:

в) економічно активного населення

(Трудовий потенціал - це кількість та якість населення, яке пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг, тобто населення, яке складається із чисельності зайнятих економічною діяльністю і чисельності безробітних, які на цей момент не мають роботи, але бажають її одержати)

2. До структури МОП входять:

а) Міжнародна конференція праці;

б) Адміністративна рада;

г) Міжнародне бюро праці;

(Міжнародна конференція праці. Основним напрямом роботи цієї конференції є розробка і прийняття конвенцій і рекомендацій з питань праці.

Адміністративна рада – виконавчий орган

Міжнародне бюро праці - постійний секретаріат МОП. Цей орган готує документацію, збирає і поширює інформацію, проводить дослідження, організовує різні наради.)

3.Праця – це:

а) явище, яке притаманне лише людині;

(Праця – це цілеспрямована діяльність людини, яка направлена на створення матеріальних і духовних благ, які направлені на задоволення індивідуальних та суспільних потреб)

4.Назвати категорії економічного населення:

а) особи, які навчаються за направленням служби зайнятості;

в) особи, які працюють не менше 4х годин в неділі незалежно від виду праці.

(Кількісно економічно активне населення складається з чисельності зайнятих та безробітніх.

Зайняті економічною діяльністю — це особи у віці 15 — 70 років, які виконують роботи за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого часу

Безробітні, (у визначенні МОП) — це особи у віці 15 — 70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно задовольняють трьом умовам: не мають роботи (прибуткового заняття), шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів. До цієї категорії відносяться також особи, що навчаються за направленнями служби зайнятості,)

5. За рахунок яких механізмів за «класиками» вирішується проблема безробіття і дефіциту:

а) Ринкове саморегулювання.

(В умовах коли пропозиція праці перевищує попит, тобто спостерігається безробіття, то загострюється конкуренція з боку безробітних за вільні робочі місця. У роботодавців є вибір працівників і вони можуть найняти їх за значно нижчими ставками заробітної плати. Зниження ціни праці відбувається доти, доки витрати роботодавців на заробітну плату не стануть такими низькими, що буде вигідно найняти всіх працівників, які запропонували свої трудові послуги. Ринок праці у цьому випадку переходить до стану рівноваги.)

Білет 8