23. Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в общественном производстве. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и зарплаты.

Заработная плата - это цена труда, или цена за использование ра­бочей силы в течение определенного периода времени. По статистике к ней относят оплату труда следующих категорий работников: 1) рабочих, вклю­чая в данную категорию как непосредственно рабочих, так и инженерно-технических работников; 2) специалистов, к которым относят работников непроизводственной сферы (учителей, врачей, юристов и т.д.); 3) владель­цев мелких предприятий - мастеров по ремонту обуви, торговцев, часовых мастеров и т.д. Учет в составе заработной платы доходов последней категории работников ведет к некоторому преувеличению доли заработной платы в национальном доходе страны, так как доходом владельцев мелких предприятий является и прибыль, которую в данном случае трудно отде­лить от заработной платы.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени. Она применя­ется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному количе­ственному учету, а определяются выполнением конкретных обязанностей (например, при оплате труда электриков, наладчиков, инженерно-технических работников, служащих и т.д.), или когда производительность труда не зависит непосредственно от рабочего, а определяется применяе­мой техникой и технологией (например, при оплате труда рабочих на кон­вейерных линиях, операторов автоматических установок и т.д.). Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с устанавливаемыми расценками. Расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д. Реальная зара­ботная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, т.е. реальная заработная плата ха­рактеризует покупательную способность номинальной зарплаты.

Реальная заработная плата зависит прежде всего от номинальной зарплаты. При ее расчете правильнее учитывать не зарплату, начисленную работнику, а полученную им за вычетом индивидуальных налогов. На практике часто при расчете реальной заработной платы используют начис­ленную зарплату, что дает более или менее объективные результаты при стабильных ставках налогов, но искажает расчеты при нестабильной нало­говой системе. Чем выше номинальная заработная плата, тем выше при прочих равных условиях и реальная зарплата. Важным фактором, опреде­ляющим величину реальной заработной платы, являются также цены на потребительские товары и услуги. Чем выше цены, тем ниже уровень ре­альной заработной платы. Индекс реальной заработной платы можно опре­делить следующим образом:

Главным условием в сфере производства, определяющим повы­шение реальной заработной платы, является рост производительности труда работников. Увеличение производительности труда зависит от сле­дующих основных факторов:

1) качества рабочей силы (способностей, состояния здоровья, обра­зования, профессиональной подготовки, квалификации, опыта, отношения к труду и т.д.);

2) количества и качества материальных ресурсов (уровня и произво­дительности техники, прогрессивности технологии, состояния науки и т.д.);

3) уровня организации управления, труда и производства (экономической политики государства, развития специализации и коопери­рования, применения методов научной организации труда, использования компьютеров и т.д.).