35. Понятие и содержание трудовых отношений.

Трудовые отношения- это отношения м/у работником и работодателем о личном выполнении работника работы, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка.

Работник – это вменяемое физическое лицо достигшее определённого возраста:

1) на общих основаниях с 16 лет;

2) для лиц получивших общее образование либо обучающихся на вечерних формах обучения, оставивших учебное обучение - с 15лет;

3)с соглашения одного из родителей органы опеки и попечительства свободное от учёбы время с 14лет;

4)в кино, театре и цирке и т.д. также с согласия родителей до 14лет.

Права работника:

1)на заключение, изменение и прекращение труд-го договора;

2) на безопасное рабочее место;

3) на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

4) право на отдых;

5) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

6) на участие профессиональных союзов;

7) право на возмещение вреда причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Обязанности работника:

1) добросовестно исполнить свои правовые обязанности;

2) соблюдать правила внутреннего и трудового распорядка;

3) бережно относится к имуществу работодателя и иных работников;

4) выполнять требования по обеспечению безопасности труда;

5)незамедлительно сообщать работодателю о возникновению ситуации представляющей угрозу жизни людей.

Работодатель- это физическое или юридическое лицо.

Права:

1) на заключение изменения и расторжения трудового договора;

2) вести коллективные переговоры;

3) требовать от работника исполнение трудовых обязанностей;

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

5)принимать локальные нормативные акты.

Обязанности. К обязанностям работодателя относится соблюдение прав рабтника.

36. Коллективный договор и соглашение.

Коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый ра­ботниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается в организациях, имеющих права юридического лица, независимо от формы собственности и хозяйствования, или у индивидуального предпринимателя, использую­щего наемный труд. Коллективный договор заключается между работодателем в лице руководителя или уполномоченных им лиц, с одной стороны, и одной или несколькими первичными профсоюзными организациями либо иными представителями, избираемыми работниками, с другой сторо­ны. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон:

1) формы, системы и размеры заработной платы;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле­ния и продол:жительности отпусков;

6) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием;

7) другие вопросы, определенные сторонами.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников данной организации, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и обязательны как для работодателей, так и для работников. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, установленного коллективным договором.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношения и связанных с ними экономических отношения, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться генеральное, региональное, отраслевое, территориальное и иные соглашения.