- •1.Предмет и метод дисциплины «Правоведение».
- •2. Понятие государства и права, их признаки, функции.
- •3. Формы правления государства, государственного устройства, политического режима.
- •4. Правовое государство: понятие и признаки.
- •5. Система права, отрасли права.
- •6. Источники права. Норма права, ее структура.
- •7. Закон и подзаконные акты. Конституция – основной закон государства и общества
- •8. Понятие и состав правоотношений.
- •9. Участники (субъекты) правоотношений, их правоспособность и дееспособность.
- •10. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.
- •11.Понятие, признаки и состав правонарушения.
- •12. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности.
- •13. Общая характеристика основ российского конституционного строя.
- •14. Понятие и принципы гражданства в рф, способы приобретения и прекращения гражданства.
- •15. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина
- •16.Понятие и принципы федеративного устройства.
- •17. Принцип разделения властей.
- •18. Основы конституционного статуса президента рф, его положение в системе органов государства. Порядок выборов и прекращения полномочий президента рф.
- •19.Законодательный процесс.
- •20.Правительство рф, его структура и полномочия.
- •21. Судебная система, ее структура.
- •22. Правоохранительные органы: понятие, система, характеристика основных.
- •23. Понятие и принципы гражданства. Субъекты и объекты гражданского права.
- •24. Понятие и формы права собственности.
- •25. Наследственное право.
- •27. Юридические лица: понятие и виды; образование, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •28. Сделка: понятие и виды, форма сделок. Недействительность сделок.
- •29. Гражданский договор. Понятие, классификация, характеристика.
- •30. Гражданская ответственность.
- •31. Исковая давность.
- •32. Представительство. Доверенность.
- •33. Авторское право
- •34. Понятие и принципы трудового права.
- •35. Понятие и содержание трудовых отношений.
- •36. Коллективный договор и соглашение.
- •37. Трудовой договор (контакт): понятие, стороны и содержание. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
- •38. Понятие и виды рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Особенности регулирования труда женщин и молодежи.
- •41. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •42. Материальная ответственность.
- •43. Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты трудовых прав граждан.
- •44. Понятия и принципы семейного права.
- •45. Понятие брака и семьи. Регистрации брака и условия его заключения.
- •46. Прекращение брака и признание брака недействительным.
- •47. Брачный договор (контракт).
- •48. Алиментарные обязательства.
- •49. Взаимные права и обязанности супругов, родителей, детей.
- •50. Понятие и система административного права.
- •51. Административное правонарушение и административная ответственность
- •52. Понятия, задачи и принципы уголовного права.
- •53. Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.
- •54. Понятия и цели наказания. Система и виды уголовных наказаний.
- •55. Уголовная ответственность. Ответственность несовершеннолетних.
- •56. Смягчающие и отягчающие вину обстоятельства. Обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния.
- •57. Понятие и принципы экологического права.
- •58. Ответственность за экологические правонарушения
- •59.Правовые основы защиты государственной тайны.
37. Трудовой договор (контакт): понятие, стороны и содержание. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Трудовой договор-соглашение м/у работником и работодателем по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются6
-сведения о работнике и работодателе
-место и дата заключения договора
-место работы
-трудовая функция
-в некоторых случаях дата начала и окончания работы
-условия оплаты труда
-режим рабочего времени и времени отдыха
-компенсации и тд.
Т.Д. заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. ТД может заключаться на определенный срок до 5 леи или на неопределенный срок.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя , т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместо с организацией допускается только с письменного согласия работника.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Т.Д.прекращается по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудов-го договора, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д..
38. Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время –это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени на которые в соответствии с законодательством относится к рабочему времени. Нормативная продолжительность рабочего времени 40час в неделю(при 5-и дневной рабочей недели- 8 часов, при 6-и дневной рабочей недели -6часов).
Виды рабочего времени :
1)больше 40часов в неделю
-по инициативе работника (совместительства): внутреннее и внешнее
-по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
2)меньше 40часов в неделю (сокращённое рабочее время; неполное рабочее время).
Неполное раб. время (день, неделя)может устанавливаться по соглашению м/у работником и работодателем как при приёме так и в последствии (неполная зараб.плата). Сокращённое раб. время устанавливается для работников до 16 лет, не более 24часов в неделю, до 18 лет не более 35часов ,для инвалидов 1-2группы до 35 часов, для работников вредные и опасные условия труда до 36 часов в неделю.
Совместительство- это ваыполнение дополнительной работы по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство – не более половины ставки.
Сверхурочная работа – выполнение дополнительной работы по инициативе работодателя. Не должна превышать более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 часов в год.