- •1.Предмет и метод дисциплины «Правоведение».
- •2. Понятие государства и права, их признаки, функции.
- •3. Формы правления государства, государственного устройства, политического режима.
- •4. Правовое государство: понятие и признаки.
- •5. Система права, отрасли права.
- •6. Источники права. Норма права, ее структура.
- •7. Закон и подзаконные акты. Конституция – основной закон государства и общества
- •8. Понятие и состав правоотношений.
- •9. Участники (субъекты) правоотношений, их правоспособность и дееспособность.
- •10. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.
- •11.Понятие, признаки и состав правонарушения.
- •12. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности.
- •13. Общая характеристика основ российского конституционного строя.
- •14. Понятие и принципы гражданства в рф, способы приобретения и прекращения гражданства.
- •15. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина
- •16.Понятие и принципы федеративного устройства.
- •17. Принцип разделения властей.
- •18. Основы конституционного статуса президента рф, его положение в системе органов государства. Порядок выборов и прекращения полномочий президента рф.
- •19.Законодательный процесс.
- •20.Правительство рф, его структура и полномочия.
- •21. Судебная система, ее структура.
- •22. Правоохранительные органы: понятие, система, характеристика основных.
- •23. Понятие и принципы гражданства. Субъекты и объекты гражданского права.
- •24. Понятие и формы права собственности.
- •25. Наследственное право.
- •27. Юридические лица: понятие и виды; образование, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •28. Сделка: понятие и виды, форма сделок. Недействительность сделок.
- •29. Гражданский договор. Понятие, классификация, характеристика.
- •30. Гражданская ответственность.
- •31. Исковая давность.
- •32. Представительство. Доверенность.
- •33. Авторское право
- •34. Понятие и принципы трудового права.
- •35. Понятие и содержание трудовых отношений.
- •36. Коллективный договор и соглашение.
- •37. Трудовой договор (контакт): понятие, стороны и содержание. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
- •38. Понятие и виды рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Особенности регулирования труда женщин и молодежи.
- •41. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •42. Материальная ответственность.
- •43. Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты трудовых прав граждан.
- •44. Понятия и принципы семейного права.
- •45. Понятие брака и семьи. Регистрации брака и условия его заключения.
- •46. Прекращение брака и признание брака недействительным.
- •47. Брачный договор (контракт).
- •48. Алиментарные обязательства.
- •49. Взаимные права и обязанности супругов, родителей, детей.
- •50. Понятие и система административного права.
- •51. Административное правонарушение и административная ответственность
- •52. Понятия, задачи и принципы уголовного права.
- •53. Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.
- •54. Понятия и цели наказания. Система и виды уголовных наказаний.
- •55. Уголовная ответственность. Ответственность несовершеннолетних.
- •56. Смягчающие и отягчающие вину обстоятельства. Обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния.
- •57. Понятие и принципы экологического права.
- •58. Ответственность за экологические правонарушения
- •59.Правовые основы защиты государственной тайны.
39. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха -время,в течение которого работник свободен от исполнения труд обязанностей и кот он может использовать по своему усмотрению.
Виды:
1.перерывы в течении рабочего дня или смены:
-перерыв для отдыха и питания (не менее 30 мин и не более 2 ч.). Не оплачивается.
-специальные перерывы для обогревания и отдыха.
2.выходные дни
3. праздничные дня
4. ежедневный или междусменный отдых
5. отпуск(28 календарных дней; для лиц до 18 лет 31 день)
40. Особенности регулирования труда женщин и молодежи.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Ограничение сверхурочных работ.
Отпуска по беременности и родам предоставляются всем работающим женщинам, где бы и сколько бы они ни работали, в том числе сезонным и временным работницам.
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. За время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещаются направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
41. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Работодатель обязан создавать условия для соблюдения дисциплины труда.
Поощрения: Объявление благодарности, выдача премии, ценный подарок, грамота.
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение дисциплины труда работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять с работника объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения это дисциплинарного проступка; и не позднее 6 месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии – до 2-х лет. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Действует в течение одного года.