42. Материальная ответственность.

Материальная ответственность- наступает за причинение ущерба, работникам или работодателям в результате виновного противоправного поведения.

Виды материальной ответственности:

1) Работодатель

–незаконное увольнение или незаконный перевод работника;

- в случаи не выплаты зарплаты;

-если вовремя не выдал трудовую книжку.

2) Работник

-индивидуальная (полная и ограниченная)

-коллективная (бригадная).

Случаи полной материальной ответственности:

1. когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере.

2. недостача ценностей вверенных ему на основании специального письменного договора

3. умышленное причинение вреда

4. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

5. причинение ущерба в результате преступных действии работника, установленных приговором суда.

6. при разглашении сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную тайну.

7. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

43. Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты трудовых прав граждан.

Индивидуальный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Основными способами защиты трудовых права и законных интересов работников являются:

1) гос-ный надзор и контроль за соблюдением трудового;

2)защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3) самозащита работниками трудовых прав.

44. Понятия и принципы семейного права.

Семейное право- совокупность юридических норм регулирующая отношения между членами семьи иными родственниками и иными лицами по поводу имущественных и не имущественных отношений, заключения брака и его прекращения по поводу определения, детей в семью оставшихся без попечения родителей. Принципы семейного законодательства:

1) семья, материнство, отцовство и детство РФ находится под защитой государства;

2) Семейное законодательство исходит из необходимости укрепления семью и семейных отношений, которые должны быть основаны на чувствах взаимной любви, уважения и ответственности перед всеми членами семьи, недопустимости вмешательства кого-либо в личные дела семьи, возможность судебной защиты;

3) Брак признается законным только зарегистрированный в органах ЗАГСА (запись акта гражданского состояния);

4) Принцип добровольности союза мужчины и женщины, равенство прав супругов в семье, решение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию; приоритет семейного воспитание детей;

5) Запрещаются ограничения при вступлении в брак по признакам социальной, национальной, религиозной, языковой принадлежности.