Тестовое задание

1. Выберите из перечисленных определений понятия «организация труда» два правильных:

а) система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, которая образует определенный порядок осуществления трудового процесса;

б) система оптимального распределения работников по рабочим местам;

в) система организации производственных подразделений в соответствии с характером производства;

г) процесс установления или изменения порядка осуществления трудового процесса;

д) процесс обслуживания рабочих мест в зависимости от потребностей работников.

2. Какие типы задач решает научная организация труда:

а) технико-технологические; б) экономические;

в) производственные; г) психофизиологические;

д) социальные.

3. Что называется формами организации труда:

а) признаки, характеризующие организацию труда с разных сторон;

б) разновидности организации труда, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда;

в) направления экономии различных ресурсов путем применения организационных мер;

г) типы трудового взаимодействия работников друг с другом;

д) способы организации труда в зависимости от разновидностей трудовых отношений.

4. Форма организации труда, при которой производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально, называется:

а) индивидуальной; б) специализированной;

в) сквозной; г) комплексной; д) коллективной.

5. Сквозные бригады – это:

а) бригады, формирующиеся тогда, когда необходимо объединить работников широкого производственного профиля;

б) бригады, формирующиеся тогда, когда необходимо объединить строго специализированных работников;

в) бригады, формирующиеся тогда, когда длительность производственного цикла на изготовление изделий равна или кратна длительности рабочей смены;

г) общее название для подрядных и арендных бригад;

д) бригады, формирующиеся тогда, когда длительность производственного цикла больше длительности рабочей смены.

6. Хозрасчетные бригады – это:

а) бригады, которые используют в дополнение к тарифной системе разные коэффициенты;

б) бригады, начисление заработка которым производится по аккордной системе;

в) бригады, которые используют только тарифную систему для расчета заработка членам бригады;

г) бригады, которые ведут учет расходов сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии труда при выполнении плановых заданий;

д) бригады, которые ведут учет расходов ресурсов по тем статьям затрат, которые составляют наибольший удельный вес в себестоимости продукции бригады.

7. Какие функции выполняют нормы трудовых затрат:

а) оценка и стимулирование эффективного труда;

б) внутрипроизводственное планирование;

в) определение необходимой численности работников;

г) оценка эффективности использования инструментов в процессе труда;

д) определение необходимого количества единиц оборудования.

8. Нормативы по труду – это:

а) регламентирующие документы, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия;

б) регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для расчета конкретных норм затрат труда;

в) стандартизированные отклонения фактических трудовых затрат от оптимальных;

г) общественно необходимые затраты рабочего времени, складывающиеся в условиях рынка;

д) величины, определяющие величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и являющиеся эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

9. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним или группой рабочих в наиболее рациональных условиях, называется:

а) оперативным временем; б) нормой времени;

в) мерой труда; г) нормативом по труду; д) нормой труда.

10. Какие существуют методы изучения затрат рабочего времени:

а) хронометраж; б) фотография рабочего времени;

в) аналитический метод; г) метод моментных наблюдений;

д) метод Монте-Карло.