Список сокращенИй и обозначенИй

АСУП – автоматизированная система управления производством

ЕТС – Единая тарифная сетка

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

ИТР – инженерно-технические работники

КСД – Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

КТЖ – качество трудовой жизни (работников предприятия)

КТУ – коэффициент трудового участия (членов коллектива)

КТЭ – коэффициент трудового вклада (работников коллектива)

МОП – младший обслуживающий персонал

МОТ – Международная организация труда (при ООН)

НИОКР – научно-исследовательские и опытно-конструкторс-кие работы

НОТ – научная организация труда

ОПС – организационно-производственная система (предприятия)

ОТИЗ – отдел труда и заработной платы (на предприятии)

УСР – уровень социального развития (региона или предприятия)

ЭАН – экономически активное население

Введение

Новая парадигма науки и практики управления актуализирует роль человеческого капитала в выявлении и реализации экономических и социальных резервов повышения эффективности работы современной организации (предприятия). В системе наук о труде существуют относительно самостоятельные, но взаимосвязанные дисциплины - экономика труда и социология труда. Объектом изучения этих дисциплин служит труд - целенаправленная, сознательная деятельность людей по производству материальных и духовных благ. Различаются эти науки предметом исследования, то есть тем, какую сторону объекта они изучают.

Предметом экономики труда служат экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда как в масштабе страны, так и на предприятиях. В проблематику этой дисциплины входят вопросы ресурсов для труда, рынка труда и занятости населения, оценки эффективности трудовой деятельности, организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда, его планирования и анализа.

Предметом социологии труда являются социальные отношения и процессы в сфере труда. Социальные трудовые отношения возникают между работниками и их социальными группами в силу сходства или различия их социального положения, интересов и трудового поведения. Социальные процессы в сфере труда - это процессы, происходящие внутри социальных групп и среди отдельных работников, в результате чего формируются и(или) изменяются их состояние и социальное положение.

В практической жизни проблемы экономики и социологии труда органически взаимосвязаны. Так, вопросы оплаты труда, условий труда имеют ярко выраженные экономические и социальные аспекты, при организации и нормировании труда на научной основе необходимо опираться как на экономические, так и на социальные критерии и т.д. Это вызвало необходимость включения в цикл подготовки специалистов экономико-управленческого профиля дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях", которая является одной из важнейших дисциплин, формирующих их профессиональные знания, умения и навыки. Данный курс является основой управления человеческими ресурсами (human resource management).

Предлагаемое учебное пособие составлено в соответствии с Государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования 2000 года по специальностям 061100 "Менеджмент организации" и 060800 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)".

Дисциплина "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях" имеет своими целями формирование знаний, умений и навыков по организации рабочих мест, расчету норм труда и проектированию систем заработной платы, принципам и методам оптимизации численности работающих, управлению социально-трудовыми отношениями на предприятиях и в обществе.

Задачами дисциплины являются:

1. обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда;

1. эффективное использование трудового потенциала организаций (предприятий) и общества;

1. согласование интересов различных социальных групп в сфере трудовых отношений.

В результате изучения дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях" студент (менеджер или экономист-менеджер) должен:

1. знать теоретические основы анализа потребностей и потенциала человека, эффективности труда, систем его мотивации, социально-трудовых отношений, организации, нормирования и оплаты труда, принципы и методы оптимизации трудовых процессов;

1. уметь проектировать трудовые процессы, нормы труда, системы его оплаты, социально-трудовые отношения с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

1. иметь навыки анализа трудовых процессов, затрат рабочего времени, факторов роста производительности труда и расчета численности персонала.

"Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях" как обязательная дисциплина в системе подготовки специалистов экономико-управленческого профиля связана со следующими дисциплинами учебного плана: "Экономическая теория", "Социология", "Менеджмент", "Статистика", "Экономика предприятия", "Планирование на предприятии", "Организация производства на предприятиях машиностроения", "Управление персоналом".

Учебный процесс контролируется с использованием тестов и тренировочных заданий, что способствует закреплению теоретических знаний и развитию практических навыков по системному исследованию проблем управления трудовыми процессами на уровне организации (предприятия) и общества.

В соответствии с рабочим учебным планом по специальности 061100 "Менеджмент организации" для выполнения программы необходимо в учебном плане предусмотреть не менее 100 часов, при этом объем аудиторного времени должен составлять около 50 часов.

Программа дисциплины

Наименование разделов и тем (подразделов) занятий	Количество часов
Раздел 1. Социально-экономическая эффективность труда
1.1. Сущность и роль труда в развитии общества	6
1.2. Человек труда на предприятии	8
1.3. Измерение производительности и эффективности труда	6
1.4. Факторы и резервы роста производительности труда	8
1.5. Системный анализ производительности труда	6
Раздел 2. Организация и нормирование труда на предприятии
2.1. Сущность и содержание организации труда	6
2.2. Принципы и формы организации труда	6
2.3. Нормирование труда на предприятии	8
2.4. Условия труда, их оценка	6
2.5. Моделирование оценочных трудовых показателей	6
Раздел 3. Оплата и стимулирование труда работников
3.1. Сущность и роль заработной платы	6
3.2. Формы и системы, структура заработной платы	8
3.3. Доплаты, надбавки и премии	6
3.4. Расходы на оплату труда работников	8
3.5. Система социальных гарантий в сфере труда	6
ИТОГО ЧАСОВ	100

Весь учебный курс состоит из трех взаимосвязанных разделов в соответствии с учебным планом. В первом разделе рассмотрены положения о роли труда, его компонентах, формах проявления и значении в развитии человека и общества, а также раскрыто содержание деятельности человека труда на предприятии. Изложены современные проблемы эффективности труда, при этом особое внимание уделено производительности труда, методам ее измерения, факторам и резервам роста. Раскрыты последовательность и содержание этапов системного анализа проблемы повышения производительности труда.

Второй раздел посвящен установлению сущности и содержания организации труда на предприятии, ее места в системе организации производства. Приведена классификация элементов и форм организации труда, научные принципы ее построения. Раскрыты положения о нормировании и условиях труда на предприятиях, а также практические аспекты экономико-математического моделирования оценочных трудовых показателей.

В завершающем - третьем - разделе раскрыты проблемы организации, установления и регулирования заработной платы, стимулирования работников за результаты труда. Классифицированы формы и системы, структура заработной платы, состав расходов на оплату труда. Рассмотрен блок вопросов, связанных с социальными гарантиями в сфере труда.

Ожидается, что учебное пособие поможет студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере, понять те изменения, которые происходят в управлении эффективностью труда и качеством трудовой жизни, ускорит практическое ознакомление с методами организации и нормирования трудовых процессов, регулирования заработной платы.

Изучение курса "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях" завершается экзаменом.