- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
Зар. плата (в соотв. с конвенцией №95) – всякое вознаграждение, заработок, исчисляемый в деньгах, устанавливаемый соглашением, нац. законод-вом, кот-е в силу письм. или устного договора о наиболее предприн-ль оплачивает трудящемуся за труд. Оплата труда – установленная соглашением сторон. но не ниже гос. минимума и предусмотренная соглашением \ коллектив. или труд договором систематическое вознаграждение раб-ка за выполняемую работу по ТД. Гос-во гарантирует ОТ раб-ку. Сим-ма гос. гарантий – ст. 56.
ЗП делится на 2 вида: 1. номинальная – сумма денеж. ср-в, получаемых раб-ком за рез-ты общест-но необходимого труда; 2. реальная – совок-ть матер. благ, услуг, кот-ые раб-ки могут приобрести на полученные ими суммы ЗП при наст. уровне цен на тов. и услуги.
Признаки, хар-ризующие ЗП: 1. вознаграждение за жив. труд; 2. ЗП выплачивается в денежной \ натур. форме; 3. ЗП основана на заранее устан-х тарифных нормах (должност. оклады, тарифная ставка…); 4. Зп выплач-ся за сч. ср-в, зар-ных дан. труд. коллективом; 5. размер ЗП макс пределами не огарнич-ся, но не может быть ниже мин. установл. гос-вом предела.
ЗП – это совок-ть вознаграждений, исчисляемых в ден. единицах или в нат. форме, кот-ые наниматель должен выплачивать раб-ку за фактически выполнен. работу, за периоды, вкл-мые в раб время по заранее устан-ным тариф. нормам, за счет ср-в, заработанных труд. коллективом без огранич. вознаграждения макс. пределами, кот-ые не могут быть ниже мин. устан-го гос-вом размера оплаты труда (для произв. сферы). Для орг-ций фин-мых из бюджета ЗП выплачиватеся за счет гос. бюджета и вознаграждение не может быть ниже мин. размера ОТ, устан-го гос-вом, но и макс. предел определен гос-вом. ЗП состоит из 2 частей: 1. основная (тарифная) – тарифные ставки, должн. оклады; отражает интенсивность, сложность, квалиф-цию труда, условия в кот-х он протекает; 2. дополнительная (надтарифная) – премии, вознаграждения, доплаты, отражает рез-ты труда коллектива раб-ков \ раб-ка.
Отличия ЗП от ОТ по гражданско-правовым договорам: 1. ЗП выплач-ся систематически; 2. ЗП делится на основную и дополнит. части; 3. ЗП имеет опред правовую орг-цию; 4. для ЗП установлен гос-вом мин. предел.
Методы правового регулирования ЗП – закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты и т.д.
Правовое регулир-ие с пом. 2 м-дов: 1. метод гос. нормирования ЗП – делится на 2 группы: а). прямое регулирование (гос-во – наниматель), когда гос-во устан. нормативы, обязат. для всех нанимателей; б). косвенное регулирование ЗП, проявляется в налогообложении. 2.метод локально-правового регулир-ия ЗП (децентрализованный \ договорной). Договорное регулирование бывает 2 видов: а). коллективно-договорное; б). индивидуально-договорное.
Источники договорного регулирования: 1. трехстороннее соглашение на всех 3 уровнях (ген. соглашение, тарифное, местное); 2. коллективный договор; 3.индивидуально-трудовой договор.
Генеральное соглашение опред-т: группирует отрасли, исходя из учета различий слож-ти и условиях труда, опред-яс отношения мин. тарифных ставок меж. ними, опред-ся порядок пересмотра мин. размера оплаты труда;Опред-ет соотношение ЗП раб-ков пром-ти и бюджетн. сферы. Отраслевые соглашения опред-т вел-ну соотношения тарифным коэф-ам, показ-м, размеры, сроки премирования раб-ков, исходя из задач отрасли и др. вопросы.
Местные соглашения опред-тразмер тарфи. ставки 1 разряда осн. профессии базовой отрасли, опред-т перечень межотраслевых проф. \ долж-тей, единые тариф. ставки для этих раб-ков, дифференцирует размеры премий.
Коллективный договор опред-т формы оплаты труда, сис-мы оплаты труда, размеры тариф. ставок и должн. окладов и надбавок к ним, индексацию ЗП на ур-не конкретного пред-ия.
ТД орпед-т точный размер тариф. ставок, доплат, надбавок. Источники не могут ухудшать пра. положение раб-ка. Ст. 59 – мин. ЗП. Ст. 58 – индексация ЗП.