- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
Внутренния трудовой распорядок – это правопорядок в сфере труда, дейст-щий внутри конкрет. орг-ции; это регламнет выполнения раб-ками своих трудов. ф-ций под рук-вом нан-ля или его представителя. Ст. 194 – перечень локальных правовых актов, влияющих и опред-щих внутренний труд распорядок пред-ия. Перечень этих актов: правила внутреннего трудового распорядка; могут быть 3 видов: а) типовые правила ВТР (утверждены Мин-вом труда РБ 5.04.00г.) являются образцом для разраб-ки отрачслевых и местных правил; это нормативный акт общего знач-я, в кот. сформулированы в общем виде положения, опред-щие ВТР на пред-ии; б) отраслевые правила ВТР (утвер-ны Мин-вами с участием отраслевых профсоюзов); в) местные правила ВТР – правила отдельного пред-ия, отражающие спец-ку дан. пред-ия.
Положения правил внутр. трудового распорядка: 1. общее положение (понятие ВТР, порядок введения ПВТР в действие); они о действии правил внутр. труд. распорядка; 2. порядок приема и увольнения раб-ков (должны соответ-ть законодат-ву); 3. осн. права и обяз-ти раб-ков, обяз-ти нан-ля, раб. время и его использ-ие (конкретизируется), меры поощрения, отв-ть за нарушение труд. дисциплины.
Правила ВТР на конкрет. пред-ии устан-ся нан-лем с участием профсоюзов на осн-нии типовых ПВТР. Однако ПВТР – не единственный нормативно-правовой акт. След-щие: 1. штатное расписание, кот. опред-ет должность, место работы спец-та в общей стр-ре труд.коллектива; 2. должностные инструкции раб-ков закрепляет конкрет. тр. права и обяз-ти рук-лей и спец-ов. Они бывают: а)типовые (примерные) утверж-ся Министерством; б)местные – руководителем; разраб-ся на основе квалификационного справочника долж-тей служащих, в них вкл-ся тк. служебные права и обяз-ти; 3. график работ (сменности) – устан-ся режим раб. вр-ни, утвер-ся нан-лем по согласованию с профсоюзом, доводится до ведома раб-ка не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие; 4. график отпусков – опред-ет очередность предоставления труд. отпусков (на каждый календарный год не позднее 5.01.); 5. положения и инструкции по охране труда и тех-ке безопасности – закрепляются спец. обяз-ти раб-ков в дан. сфере; 6. коллективный договор и соглашение; 7. другие локальные норм. акты: положения и премировании,выплате вознаграждений за общие рез-ты работы по итогам года и др.; утвер-ся нан-лем по согл-ию с профсоюзом. В отношении отдельных кат-рий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине.
Они явл-ся спец-ми ведомственными актами, действующие в отн-ии отдельных кат-рий раб-ков для обесп-ния четкой орг-ции труда. Там, где соблюдение труд. дисциплины имеет особое значение из-за возм-ных неблагоприят. последствий ее нарушения. В отн-нии этих раб-ков действуют и ПВТР по тем вопросам, кот. не урегулированы уставами и положениями.
44. Дисциплинарная ответственность работников.
Дисциплинарная ответственность – это вид юрид. ртвет-ти.
Дисциплинар. ответ-ть – это обяз-ть раб-ка понести наказание, предусмотренное нормами труд. права за виновное противоправное неисполнение своих труд. обяз-тей. Основанием дисциплинарной ответ-ти явл-ся дисциплинарный проступок.
Трудовое законодат-во в завис. от ост-ков регулир-ния различают 2 вида дисцип. ответ-ти: 1. общая, 2. специальная.
Общая дисцип. ответ-ть предусматр-ся правилами внутр. распорядка, она распространяется на всех раб-ков, в т. ч. и на спец-ных суб-тов; при прнвлечении к ней раб-ка учит-ся тк. проступки, связ-ные с выполнением труд. ф-ции.
Специальная дисцип. ответ-ть – означает, что кроме общей дисц. отв-ти отдельная кат-рия раб-ка с особым хар-ром труда несут дисциплинар. ответ-ть на основе спец. нормативных актов: 1. уставы и положения о дисциплине; 2. нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок прохождения службы отдел. категорий раб-ков.
Отличия спец-ной дисц. ответ. от общей: 1. отлич-ся кругом лиц; 2. для спец-ной харак-но больше широкое пон-ие дисц. проступка; 3. для спец-ной дисц. ответ-ти хар-ны более строгие и специфичные меры дисц. взыскания (понижение в классе); 4. порядок применг-ия мер дисцип-го взыскания и их обжалования.