- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
3. Понятия и виды источников трудового права.
Источники права – это способы офиц-го выражения закрепления правовых орм и признания им опред-ой юр. силы.
Ист-ки ТП - рез-ты правотворческой деят-ти оргаов гос-ва, совместного норматворчества раб-ков, нанимателей в сфере примен-ия труда раб-ков. ист-ки ТП следует отличать от актов применения норм трудов. права. Ими явл-ся: трудов. договор, реш-я судов и КТС. Клас-ция ист-ков ТП по критериям и основаниям: - по степени их важности и субординации, т. е. по юр. силе: 1. законы, они принимаются законодательной властью; могут быть конституционные и обычные. Обычные: а) кодифицированные (т. е. юридич-ки и логически цельный внутрисогласованный акт, содержащий нормы различ. институтов трудов. права) б) некодифицированные (текущие по отдельным институтам труд. права). Закон о занятости населения РБ. Декреты президента (Д-т № 29,99 г.); 2. подзаконные акты – это нормы, не противоречащие по праву (не ухудшают положение раб-ков). Имеют форму указов, распоряжений президента, постановлений прав-ва, положения и др. министерств, приказы админ-ции, реш-ия местн. органов власти, локальные нормативные акты. Локальные нормат. акты м-т приниматься наним-лем (собственником) с учетом мнения совместно или по согласованию с правит-вом. Собственники принимают локальные акты на основе законодательства, чем утвержд-т уставы, в них содержатся нормы, регулирующие отн-е меж. руководителями. Наниматели устанавливают правила поведения в соот. с Правилами внутр. трудового распорядка, штатные расписания и т. д. Локальными нормат. актами явл-ся соглаш-я, заключ-ся на 3 уровнях: генеральное – на республиканском, тарифное – на отраслевом, местное – в пределах соответ-щей тер-рии.
Три стороны: 1. объединение профсоюзов; 2. объединение нанимателей; 3. правительство РБ.
Коллективный договор заключ-ся на конкрет пред-ии меж. раб-ми в лице их представительных органов и нанимателем. Локальным актом явл. Правила внутр. труд. распорядка, штат. расписание, должност. инструкции, графики работ, положения по технике безопасности и т. д. Источниками ТП явл-ся постановления пленума верховного суда РБ, разъяснения по отдельным вопросам. Ст. 7 ТК – источники; Ст. 8 ТК – международно-правовое регулир-ие.
4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
Правоотношения в сфере ТП – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и связанные с ними отн-я по труду раб-ков на пр-ве (ст. 5,6). Трудовые и связанные с ними правоотн-ния образуют сис-му правоотн-й ТП, т. е. объединенную общей целью в совок-ть общест. отн-й, возник-щих в связи с трудом раб-ков при регулир-нии этих отн-й нормами труд. права.
5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
Субъекты трудового права – участники общест. отношений (могут б. юр. и физ. лица), кот. на основании действующего трудов. законодат-ва призн-ся обладателями труд. прав и обязан-тей и могут реалих-ть их. Чтобы быть суб-том тр. права, необходимо наличие правового статуса. Содерж-ние прав. статуса: 1. трудов. праводееспособность суб-та (правосубъектность). Трудов. правосубъекстность означает, что при наличии опред. условий (например, для лица- достижение опред. возраста) физ. или юр. лица способны быть суб-ми конкрет. правоотн-ний в сфере труда, обладать трудов. правами, нести обяз-ти (труд. правоспособность); приобретать и осущ-ть тр. права, создавать и исполнять обяз-ти (дееспособность); нести ответ-ть за тр. правоотношения (деликтоспособность); 2. закрепленные за суб-тами труд. зак-вом права и обязав-ти; 3. гарантии этих прав и обяз-тей; 4. ответственность за ненадлежащее исполенние своих обяз-тей.
Виды субъектов трудов, права: 1.работник; 2. наниматель; 3. трудов, коллектив раб-ков; 4. профсоюз; 5. соц. партнеры, т.е. участники коллект-ных трудов. отн-ний при заключении коллект. договоров или соглашений); 6. юрисдикционные органы, рассматр-щие труд. споры, делятся в зав. от видов трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассм-ся судом. Коллективные тр. споры расм-ся примирительной комиссией, посредником труд. орг-ций; 7. специализированные гос. органы, осущест-щие контроль за соблюдением трудов. законод-ва; 8. органы гос. службы занятости и др.