- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
38. Виды учета рабочего времени.
Обяз-ть учета РВ лежит на нанимателе. Ст. 133 – обязанность нан-ля по орг-ции учета РВ. Учету подлежит фактическое РВ. Фактическое РВ – состоит из отработанного и неотработанного РВ, вкл-мого в соотв. с законод-вом в раб. вр. Виды учета РВ в завис. от периода, за кот. отрабат-ся установленная норма часов: 1. поденный; 2. недельный; 3. суммированный учет РВ.
Поденный – когда раб-к имеет один. прод-ть ежедн. работы. Недельный – когда каждую неделю одиноково реализ-ся устан-ая недел. норма раб. часов. Суммированный – осущ-ся при сменной работе (недел., месячный, квартал., годовой), вводится наним-лем по согласованию с профсоюзом; осущ-ся на непрерывно дейст-щих организациях, там, где невозможно или нецелесообразно устан-ние ежедн., еженед., прод-ти РВ. Ст. 126. Установление и опред-ие учетного периода должно четко фиксироваться, не допускаются взаимозачеты, переброски отработанных часов с одного учет. пер-да на другой.
39. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – календ. п-д, в теч. кот. раб-к в соотв. с законом и правилами внутр. трудов. распорядка, должен быть освобожден от исполнения труд. обяз-тей; - это время, свободное от работы, кот-ым раб-к может распоряжаться по собств. усмотрению. Правовое регулирование вр-ни отдыха вкл-ет 2 аспекта: 1. законод-ное устан-ие ограничения РВ; 2. создание условий для реального и эф-ного исп-ия своб. времени.
Конкрет. порядок опред-ся на лок. уровне.
Виды времени отдыха: 1. перерывы в теч. раб. дня; 2. ежедневный отдых меж. раб. днями (он д.б. не менее 12 ч., его прод-ть 16 часов); 3. гос. праздникик; празд. дни, объявленные нерабочими; 4. еженед. отдых (выходные дни); 5. трудовые отпуска. Соц. отпуска нельзя отнести к вр-ни отдыха.
40. Трудовые отпуска.
Трудовой отпуск – это освобождение от работы по ТД на опред. период для отдыха с сохранением прежней работы и ЗП. Виды ТО: 1.основной тип-ный отпуск (в соотв. со ст. 155 его прод-ть не менее 21 дня); 2. основной удлиненный отпуск – устан-ся законод-вом для отдел. категорий раб-ков (ст.156); 3. доп. отпуска (ст. 157 – за работу с вред. условиями труда; ст. 158 за ненормир. рабочий день; ст 159 – за продолжит. стаж работы, ст. 160 – поощрит. отпуск). Отпуск оформл-ся приказом, распоряжением наним-ля, запиской об отпуске. Труд. отпуск пред-ся за работу в теч. года, т.е. за рабочий год. Рабочий год – это промежуток времени, равный по прод-ти календ. году, но исчисляемый для каждого раб-ка со дня приема на работу. Ст. 164 – перечень периодов, вкл-мых в рабочий год. Порядок трудов. отпуска: трудов. отпуск за 1 раб. год пред-ся не ранее 6 месяцев, ст. 166 часть 2 – раб-ки, кот. пред-ся отпуск до 6 месяцев (10 категорий); за второй и послед. годы трудов. отпуск предост-ся в соотв. с графиком труд. отпусков, кот-й утверждается наним-лем по согласованию с профсоюзом, сост-ся на календ. год не позднее 5 января. Часть 4 ст. 168 – раб-ки, кот-ым необходимо заплан-ть отпуск в летнее время и другое удобное, и раб-ки, кот. необходимо зпплан-ть отпуск в удобное время). По общему правилу труд. отпуск предост-ся в теч. каждого раб. года, в исключит-ых случаях часть отпуска переносится на след. раб. год., но оставшаяся часть не м.б. менее 7 календ. дней. Однако, не допускается перенос отпуска, предоставляемый лицам моложе 18 лет и раб-кам за работу с вредными условиями труда.
Ст. 172 – право наним-ля на досрочное предоставление отпуска.
Ст. 173. Трудовой отпуск может быть разделен на части: неиспольз-ная часть может быть предоставлена в теч. тех. раб. года, может быть присоед-на к отпуску за след. раб. год, может б. компенсирована в денежю форме. За всеми работ-ми сохран-ся заработок во время труд. отпуска, выплач-мый за 2 дня до трудов. отпуска. В соответ. со ст.161 по соглаш-ю меж. раб-ком и нан-лем допускается замена труд. отпусков, кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда и лицам моложе 18 лет денежной компенсации, за исключ-ем 7 календ. дней. Не допуск-ся компенсация за отпуска, предоставляемые авансом. Замен по письм. заявлению раб-ка.
Ст. 179 – денеж. компенсация при увольнении. Ден компенсация выплач-ся за полный труд. отпуск, если раб-к ко дню увольнения отработал полный раб. год; если отработал часть раб. года, то ему выплач-ся ден. компенсация пропорционально отраб-му вр-ни.
Ст. 181 – за прогул сокращ-ся продолж-ть труд. отпуска.