- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •9. Понятие занятости и трудоустройства.
- •10. Правовой статус безработного.
- •11. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •13. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •14. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •15. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •16. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •17. Испытание при приеме на работу.
- •18. Понятие и виды переводов.
- •19. Перемещение и его отличие от переводов.
- •20. Изменение существенных условий труда.
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение срочного трудового договора.
- •23. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •24. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •25. Доп основан прекращ тд с некот категориями работников…
- •26. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •27. Контракт как вид тд и его особенности.
- •28. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •29. Система оплаты труда.
- •30. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •31. Правовая охрана зп.
- •34,35,36. Понятие и виды рабочего времени.
- •37. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •38. Виды учета рабочего времени.
- •39. Понятие и виды времени отдыха.
- •40. Трудовые отпуска.
- •41. Социальные отпуска.
- •42. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •43. Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность работников.
- •45. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •46. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •47. Понятие охраны труда.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •49. Понятие и виды трудовых споров.
- •50. Комиссия по тр спорам.
- •51. Рассмотрение тр споров в суде.
- •52. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.
- •53. Порядок разрешения коллективных тр споров.
- •Глава 306.
- •54. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Общий порядок заключения трудового договора.
- •32. Нормы труда и сдельные расценки.
15. Документы, предъявл при закл тр догов.
п.1 ст.54 – предусматривает обязанность нанимателя потребовать от раб-ка необходимые док-ты:
ст. 26 ТК – 1. док-т, удостоверяющий личность, док-т воинского учета для военнообязанных лиц; 2. трудовая книжка, кроме случаев, если лицо впервые поступает на работу или если закл-ся ТД по совместительству. Статья 50 ТК дает общие вопросы по трудовой книжке, инструкция о порядке ведения трудов. книжек раб-ком, утвержденная от 09.03.1998г. за №30. Общие положения тр.кн-к: на всех раб-ков, даже временных, заводится по истечении 5 дней; все записи в трудов. книжках отражаются в док-тах; при увольнении трудов. книжка выдается раб-ку в последний день работы; 3. диплом или иной документ об образовании и профес. подготовке, подтверждающий наличие права на выполнения дан. работы; 4. направление на работу в счет брони для отдел. категорий раб-ков; 5. заключение медицинско-реабилитационной комиссии для инвалидов; 6. декларация о доходах; 7. страховое свидетельство; 8. медиц. заключение о здоровье и др. док-ты, если их предоставление предусмотрено закон-вом.
(г). Формы труд. договора. Ст. 18 опред-ет, что ТД заключен в двух экземплярах, в письм. форме, подпис-ся сторонами. ТД следует отличать от док-тов оформления приема на работу (приказ, распоряжение): Приказ – это правовой акт, издаваемый руковод-лем орг-ии, действующий на основе единочалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказ бывает 2 видов: 1. по основ. деят-ти орг-ции; 2. по личному составу.
В соотв. со ст. 25 началом действия ТД явл. день начала работы, опред-ый в ТД сторонами. Часть 2 ст. 25 – фактическоек допущение раб-ка к работе явл-ся началом действия труд. договора независимо от того, был ли ТД оформлен надлежащим образом. Фактическое допущение произв-ся уполномоченным лицом, письменно оформл-ся не позже 3 дней после предъявления треб-ия раб-ка или профсоюза. Содержание ТД (условия) оформляется исходя из сложившихся.
16. Срок трудового дог, его правовое значение.
Срок ТД – ст.17 ТК.
Виды: на неопред. срок, на опред. срок (не >5 лет) – срочный ТД, в т.ч. контракт; ТД, заключаемый на время выполнения опред работы; временные ТД; сезонные ТД. Срочный ТД, кроме контракта, может быть заключен в случаях, когда трудов. отношения не могут быть устан-ны на неопред. срок с учетом хар-ра предстоящей работы.
Признаки срочного ТД: 1. договоренность о конкретном сроке ТД достигается непосредственно сторонами труд. договора; в трудовом договоре оговаривается срок его действия, если этого нет, то ТД заключ-ся на неопред. срок; 2. работник в теч. всего срока договора не имеет правауволиться по собств. желанию, а тк. по треб-нию в соотв. со ст.41; 3. наличие спец. норм о преобразовании срочного ТД в несрочный – ст. 39.
По истечении срока ТД возможны варианты: 1. ст. 38 – прекращение в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон; 2. ТД может б. продлен на неопред. срок, если по истечении срока ТД трудовые отношения фактичесик продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения – ст. 39; 3. ТД м.б. продлен, перезаключен по соглашению сторон.