- •Внутренние:
- •В пространстве
- •По кругу лиц
- •Тема № 2. Конституционное (государственное) право.
- •13. Понятие, система и источники конституционного права.
- •Основы конституционного строя рф.
- •Права (свободы) и обязанности граждан рф.
- •Конституционно-правовые основы гражданства рф.
- •17. Государственное устройство рф.
- •18. Органы власти и управления рф.
- •19. Судебная система рф.
- •20. Правоохранительные органы рф.
- •Тема № 4.Семейное право.
- •Понятие семьи и семейно-брачных отношений.
- •Понятие и источники семейного права.
- •Брак: понятие, условия заключения и расторжения.
- •Правоотношения супругов, родителей и детей.
- •Тема № 5. Трудовое право.
- •Понятие, предмет, система трудового права. Источники трудового права.
- •Понятие, виды, содержание правоотношений в сфере труда.
- •Понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства. Субъекты социального партнерства.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия.
- •Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация, оформление увольнения работника.
- •Понятие и содержание дисциплины труда.
- •Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву, виды, отличие от других видов имущественной ответственности.
- •Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
- •Тема № 6.Административное право
- •Понятие, задачи и система административного права.
- •1.Общая часть
- •2.Особенная часть
- •Административные правоотношения: понятия и виды. Субъекты административных правоотношений.
- •1. По характеру правоотношений:
- •2. По виду взаимоотношений, возникающих между субъектами:
- •3. По целям:
- •Правовые основы государственной, муниципальной и гражданской службы.
- •Административное правонарушение и административная ответственность. Понятие и виды административных наказаний.
- •Тема № 7.Финансовое право.
- •57. Понятие, система и источники финансового права.
- •58. Финансово-правовые отношения: понятие, субъекты.
- •59. Налоговые правоотношения, их классификация и особенности.
- •60. Налог: понятие, виды, элементы.
- •61. Бюджетные правоотношения, их классификация.
- •62. Правовое регулирование бюджетного процесса.
- •63. Бюджетная система: основы правового регулирования.
- •64. Ответственность за нарушение налогового и бюджетного законодательства.
- •Тема № 8. Уголовное право.
- •Понятие, задачи и система уголовного права.
- •Преступление: понятие, состав, виды.
- •Понятие и основания уголовной ответственности. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие и виды уголовных наказаний.
- •Тема № 9. Правовой режим государственной тайны.
- •Понятие государственной тайны. Порядок отнесения сведений к государственной тайне.
- •1.Понятие государственной тайны. Порядок отнесения сведений к государственной тайне.
- •Порядок засекречивания и рассекречивания сведений, составляющих государственную тайну и носителей государственной тайны.
- •Порядок осуществления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
- •Правовой статус носителя государственной тайны и ответственность за ее разглашение.
- •Тема № 10. Экологическое право.
- •73.Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники.
- •Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие, виды.
- •Охрана окружающей среды при осуществлении хозяйственной и иной деятельности.
- •Экологическая ответственность: понятие, формы, виды.
Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.
В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:
во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);
во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;
в-третьих, обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае возможность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров.
!!! Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
!!! Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т.д.
Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством.
В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта):
а) производные, установленные действующим законодательством;
б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.
Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.
Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на: а) необходимые; б) дополнительные.
Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия:
1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение);
2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать конкретный работник. (Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель, железнодорожник.
Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д.
Квалификация – это степень и вид профессиональной обязанности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием);
3) об оплате труда;
4) о сроке действия и виде трудового договора (контракта).
Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен.
Кдополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.