- •Внутренние:
- •В пространстве
- •По кругу лиц
- •Тема № 2. Конституционное (государственное) право.
- •13. Понятие, система и источники конституционного права.
- •Основы конституционного строя рф.
- •Права (свободы) и обязанности граждан рф.
- •Конституционно-правовые основы гражданства рф.
- •17. Государственное устройство рф.
- •18. Органы власти и управления рф.
- •19. Судебная система рф.
- •20. Правоохранительные органы рф.
- •Тема № 4.Семейное право.
- •Понятие семьи и семейно-брачных отношений.
- •Понятие и источники семейного права.
- •Брак: понятие, условия заключения и расторжения.
- •Правоотношения супругов, родителей и детей.
- •Тема № 5. Трудовое право.
- •Понятие, предмет, система трудового права. Источники трудового права.
- •Понятие, виды, содержание правоотношений в сфере труда.
- •Понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства. Субъекты социального партнерства.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия.
- •Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация, оформление увольнения работника.
- •Понятие и содержание дисциплины труда.
- •Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву, виды, отличие от других видов имущественной ответственности.
- •Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
- •Тема № 6.Административное право
- •Понятие, задачи и система административного права.
- •1.Общая часть
- •2.Особенная часть
- •Административные правоотношения: понятия и виды. Субъекты административных правоотношений.
- •1. По характеру правоотношений:
- •2. По виду взаимоотношений, возникающих между субъектами:
- •3. По целям:
- •Правовые основы государственной, муниципальной и гражданской службы.
- •Административное правонарушение и административная ответственность. Понятие и виды административных наказаний.
- •Тема № 7.Финансовое право.
- •57. Понятие, система и источники финансового права.
- •58. Финансово-правовые отношения: понятие, субъекты.
- •59. Налоговые правоотношения, их классификация и особенности.
- •60. Налог: понятие, виды, элементы.
- •61. Бюджетные правоотношения, их классификация.
- •62. Правовое регулирование бюджетного процесса.
- •63. Бюджетная система: основы правового регулирования.
- •64. Ответственность за нарушение налогового и бюджетного законодательства.
- •Тема № 8. Уголовное право.
- •Понятие, задачи и система уголовного права.
- •Преступление: понятие, состав, виды.
- •Понятие и основания уголовной ответственности. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие и виды уголовных наказаний.
- •Тема № 9. Правовой режим государственной тайны.
- •Понятие государственной тайны. Порядок отнесения сведений к государственной тайне.
- •1.Понятие государственной тайны. Порядок отнесения сведений к государственной тайне.
- •Порядок засекречивания и рассекречивания сведений, составляющих государственную тайну и носителей государственной тайны.
- •Порядок осуществления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
- •Правовой статус носителя государственной тайны и ответственность за ее разглашение.
- •Тема № 10. Экологическое право.
- •73.Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники.
- •Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие, виды.
- •Охрана окружающей среды при осуществлении хозяйственной и иной деятельности.
- •Экологическая ответственность: понятие, формы, виды.
Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем).
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Статья 29. Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профессиональные союзы и их объединения,
иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов,
или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так же представителями работников при коллективных взаимодействиях ( спорах, конфликтах и тд) могут выступать
соответствующие профсоюзы,
их территориальные организации,
объединения профессиональных союзов и
объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
Статья 401. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
!!! Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.