- •Соотношение понятий «этика», «мораль», «нравственность».
- •Профессиональная этика как наука о профессиональной морали.
- •Проф этика сотрудников овд: понятие, значение, специфика.
- •Структура морали.
- •Возникновение учений о нравственности. Эпоха Античности (Аристотель, Эпикур).
- •Развитие учений о нравственности в эпоху Средневековья (Фома Аквинский, Августин Блаженный).
- •Развитие учений о нравственности в Новое время (Гоббс, Спиноза, Кант).
- •Категории этики как основа формирования мировоззрения.
- •Этические категории «добро» и «зло», «благо».
- •Этические категории «совесть», «долг».
- •Этические категории «честь» и «достоинство».
- •Этические категории «смысл жизни» и «нравственный идеал», «счастье».
- •Этические категории «справедливость», «нравственность», «нравственная справедливость».
- •Понятие и особенности профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел.
- •Соотношение профессиональной и общей морали.
- •Нравственная деятельность сотрудников органов внутренних дел. Ее характеристика.
- •Нравственные отношения сотрудников органов внутренних дел. Их характеристика.
- •Функции категорий этики.
- •Принцип гуманизма в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Принцип справедливости в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Мораль как основа и источник права.
- •Профессиональная честь и достоинство сотрудников органов внутренних дел.
- •Нравственный долг в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Профессиональная совесть сотрудников органов внутренних дел.
- •Причины моральных конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Способы предотвращения моральных конфликтов в процессе профессиональной деятельности сотрудников овд.
- •«Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о принципах взаимоотношений сотрудников овд с гражданами.
- •Федеральные законы «о милиции», «о безопасности», «Об оперативно-розыскной деятельности», «о чрезвычайном положении» об основных требованиях к нравственному облику сотрудников овд,
- •Служебный этикет и культура поведения сотрудников овд при исполнении служебных обязанностей в общественных местах.
- •Этикет и культура речи сотрудников овд.
- •Этика профессиональных отношений в служебном коллективе.
- •Содержание и характер общения сотрудников овд во внерабочее время.
- •Причины профессионально-нравственной деформации.
- •Роль нравственного сознания в обеспечении законности.
- •Структура профессионально-нравственного сознания сотрудников овд.
- •Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников овд.
- •«Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о содержании нравственного долга сотрудников овд.
- •.«Основные принципы, касающиеся роли юристов» о нравственных требованиях к представителям юридических профессий.
- •Этические аспекты применения специальных средств сотрудниками овд.
- •Этические аспекты применения огнестрельного оружия сотрудниками овд.
- •Нравственные начала работы следователя.
- •Общие этические аспекты применения средств принуждения сотрудниками овд.
- •Понятие и содержание профессионально-нравственной культуры сотрудников овд.
- •Соотношение целей и средств в деятельности сотрудников овд.
- •Понятие, принципы, структура и значение этикета.
- •58 Коррупционно опасное поведение руководителя.
- •59.Этический конфликт и этическая неопределенность.
- •60.Конфликт интересов и его предупреждение.
Нравственные отношения сотрудников органов внутренних дел. Их характеристика.
Группы: нравст отношение сотрудника к своей деятельности (между сотруд ОВД и различного рода нарушителями законности и правопорядка, между сотрудниками и лицами привекающимися по делу в качестве потерпевших, свидетелей, понятых, между работниками и лицами, обращаюсимися в ОВД по делам, не связанным с правонарушениями); между самими как субъектами этой деятельности (отношения между начальником и подчинёнными,старшим и младшим по званию,отношения между членами коллктива,имеющими одинаковое служебное оложени и должности); к гражданам в быту и в не служебное время. Нормы и правила, формируемые во второй и третьей группах составляют требования служебного этикета.Нормальные служебные отношения формируются на основе двух принципиальных требований: ответственности за дело и уважения к коллегам
Функции категорий этики.
- познавательную (раскрывают сущность и закономерность нравственного способа
освоения мира); -оценочную (позволяют достоверно оценивать действительность, человека и его деятельность с позиций добра); - ориентирующую (ориентируют человека в мире нравственных ценностей);
- регулятивную (являются основой нравственного отношения человека к миру, людям, своей деятельности, определяют направленность его действий и поведения);
- прогнозирующую (дают возможность предвидеть и моделировать будущее, создавать образ совершенного мира и человека);- интегрирующую (объединяют людей на основе единых идей добра); воспитательную (формируют нравственные чувства, потребности, побуждают к борьбе со злом). Значение этических категорий для сотрудников органов внутренних дел определяется еще и тем, что они дают возможность осознать нравственную ценность их профессиональной деятельности, служат мировоззренческой основой формирования потребности творческого отношения к своей деятельности
Принцип гуманизма в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Под гуманизмом понимается система нравственных требований, провозглашающая ценность человека как личности, его право на достоинство.
Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом России 22 ноября 1991 года, Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года.
Принцип гуманизма в деятельности ОВД практически означает следующее:— законодательным путем должен быть положен предел таким действиям, когда в массовом порядке берутся под стражу и осуждаются к чрезмерно суровым наказаниям лица, совершившие преступления, не представляющие большой опасности;— должны быть предприняты законодательные меры в деле максимальной гуманизации условий содержания осужденных, всего исправительно-трудового процесса;— в законодательной регламентации нуждается вопрос об общественном контроле за исполнением уголовных наказаний, особенно со стороны общественных организаций и через средства массовой информации.
Гуманизм как принцип правоприменительной деятельности означает, прежде всего, недопустимость нарушения правовых рамок при применении мер государственного принуждения. Отношение к любому лицу - объекту профессионального интереса должно строиться на основе уважения сотрудником органов внутренних дел его личного достоинства, даже если данное лицо своим деянием способно вызвать только негативные эмоции. «Долг чести сотрудника органов внутренних дел - быть примером... в уважении и защите личности, человеческого достоинства гражданина...». Безусловно, подобное требование выполнимо лишь при наличии высокого уровня нравственно-правовой культуры правоприменителя. Кроме того, всякая профессия, выполняя определенную социальную функцию, одновременно определяет и специфическую среду общения, накладывающую свой отпечаток на представителей данной профессиональной группы. « Кто сражается с чудовищем, тому следует остерегаться, чтобы самому при этом не стать чудовищем», - говорил Ницше. Гуманизм как неотъемлемый принцип деятельности способствует выработке у сотрудников правоохранительных органов своего рода нравственного «иммунитета», позволяющего им избежать нравственной деградации. Существенного искажения морального сознания. Бесспорно, что сотрудник органов внутренних дел должен быть личностью, для которой гуманизм является краеугольным камнем моральных воззрений.
Законность
Выполняя свои служебные обязанности. Сотрудник должен действовать на основе требований законности. Сущность законности состоит в точном и неукоснительном исполнении законов и подзаконных актов всеми государственными органами, общественными организациями, должностными лицами и гражданами. Законность, является принципом деятельности органов внутренних дел, требует от каждого сотрудника правильного и точного исполнения законов и ведомственных нормативных актов, усвоения и использования в своей служебной деятельности правовых знаний, правомерного поведения при исполнении должностных обязанностей и вне службы. Предупреждения и пресечения противоправных действий со стороны граждан. Абсолютное большинство сотрудников органов внутренних дел выполняют свои обязанности по защите прав, чести и достоинства граждан в рамках законности, через правовые действия. Уровень служебной дисциплины и нравственного поведения в деятельности сотрудников органов внутренних дел зависит от степени дисциплинированности у каждого сотрудника, а также исполнение требований предъявляемых Кодексом Чести. Однако нередки случаи, когда при выполнении свои обязанностей сотрудники совершают и не правомерные деяния (действие или бездействие), которые грубо ущемляют, либо нарушают предоставленные гражданину законом права. Такие действия называют нарушением законности.
Анализ жалоб граждан на действия сотрудников ОВД показывает, что в основном они жалуются на нанесения телесных повреждений. Эффективное решение сложных оперативно-служебных задач возложенных на ОВД находится в прямой зависимости от уровня исполнения требований Кодекса Чести и служебной дисциплины, потому что:
Во-первых, обеспечивает организованность мобильность постоянную готовность сотрудников к немедленным и решительным действиям по охране прав и законных интересов граждан.
Во-вторых, у сотрудников формируются высокие морально-психологические и профессиональные качества, необходимые для активной и наступательной борьбы с преступностью и нарушениями общественного порядка.
Кодекс Чести, служебная дисциплина и законность взаимосвязаны. Выполняя свои служебные обязанности, сотрудники должны действовать на основе требований законности.